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不同意降薪怎么回复
降工资
员工
不同意怎么
办
答:
降工资
员工
不同意
,企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的
不同意
见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确
降薪
的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。...
如果领导
不同意降薪
,我该
怎么
办?
答:
一、一定要去找领导谈 有些领导欺软怕硬,他偷偷给你
降低工资
或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
调岗
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
调岗降薪员工不同意的解决方法如下:
1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商
,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司要
降工资不接受怎么
办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
单位如果给员工降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
如果员工遇到单位给员工降职
降薪
这个问题,个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
公司
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
公司
降薪
员工
不同意
,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
调岗
降薪不同意
该
怎么
处理
答:
调岗
降薪
劳动者
不同意
的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
调岗
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
可以第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你
同意
公司提出的降职
降薪
。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。在公司采取进一步行动前收集准备...
公司降职
降薪
员工
不同意怎么
办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
员工
不同意
降职
降薪
该
怎么
协商
答:
根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗
降薪
的,如果您也
不同意
,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果...
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