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不同意调岗申请离职
不同意调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不接受
公司的
调岗
安排,
辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工作六年岗位给
调岗不同意辞职
可不可以赔偿?
答:
如果单位的调岗没有合理合法的理由,您可以拒绝调岗,要求继续在原岗位工作
,但是如果您主动离职,一般很难获得赔偿。
不同意调岗
可以
申请
被迫
辞职
答:
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工
不接受调岗
能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以
申请
劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
不接受调岗
主动
辞职
有赔偿吗
答:
员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但员工
离职
是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金;3、员工被迫...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构
申请
仲裁维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
单位给我
调岗
我
不同意
提出
离职
、在工资没开的情况下要我填离职单...
答:
2、如果劳动者不能胜任原工作,用人单位安排培训
调岗
,劳动者应服从安排,但用人单位需要承担调岗合理性的举证义务;3、用人单位让员工填写
离职
单,劳动者可以拒绝,如果用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人...
员工
不同意调岗
而
离职
可以
申请
补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以
申请
补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
调岗不同意
,
离职
需要提前30天吗?
答:
如果
不同意
公司
调岗辞职
的,需要提前劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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