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如何处理员工抱怨工资
店员
抱怨
:“
工资
太低了”!八问教你该
怎么
导正
答:
1、你刚才叙述事情时的情绪和感受是什么?当店员说:“领导,咱家
工资
太低了……”店长可以问他:“你自己的感受是什么?来说说你的想法吧。”店员通过表达自己的不满,就会把情绪抒发出去,内心也慢慢会平静下来,回归理性。2、什么样的结果是你满意的?在店员情绪平静下来之后,店长就可以问第二个问...
领导
怎么处理员工
对
工资
不满?
答:
如果公司无法给员工提供期望的工资待遇,
可以考虑给予其他福利或待遇来弥补,例如培训、晋升机会、福利、奖金等
。在沟通过程中,应保持耐心和理性,
尽量避免情绪化的行为和言辞
,以避免引起更大的矛盾和不满情绪。总的来说,
领导应该关注员工的合理诉求
,尽可能为员工提供公正合理的薪资待遇和其他福利,以维护...
面试领导说业绩差的时候
员工抱怨工资
太少怎么办,你
怎样处理
和安慰
答:
大约只有七八千左右。因为,
工资
中要扣除一系列的费用。比如:失业险、养老保险、个人所得税、住房公积金等。另外,换个角度看,公司还需要为一名
员工
,付出大量劳务成本。除了支付固定
月薪
,五险一金外,还要支付各种各样的费用开销,比如机器、设备和电脑的折旧费用,以及采购办公用品、缴纳房租的开支等。...
如何
巧妙
处理
同事之间谈论
薪资
的问题?
答:
1. 尊重公司政策
大多数公司都有保密薪资的政策,因此如果同事询问我的薪资情况,我会首先向他们说明公司的政策,并解释我无法透露具体数字。2.
失败经验
如果同事是因为自己的薪资情况而问我的收入,我可能会分享我曾经在谈薪过程中的经验,以帮助他们更有效地要求更好的工资。3.
引导话题
如果同事只是...
抱怨薪水
低?聪明的老板这样做,
员工
很满意
答:
如果工资不上升说明自己需要学习了。作为老板要引导
员工
正确地认识自己的问题,然后运用教练式引导的方式去
解决
。如果店员有几年的经验了,采用这种教练式引导的方法,能够非常有效地激发人的潜意识。教练式引导具体的操作流程可以参考以下八步 :1.把情绪抒发出去 当店员向你
抱怨工资
太低,此时你可以反问...
...
抱怨
,公司
薪水
低,没有个人发展机会,你会
如何处理
答:
下属向你
抱怨
而不是在公司散步低迷的情绪和抱怨的气息,那么你首先应该尊重他,跟他谈,想方设法用换位思考的方法,表面上让这次谈话让他很舒服,谈的问题不要拘泥于
薪水
等。可以谈:1.你
怎么
评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉...
当
员工
对
薪资
不满时HR该
如何
做
答:
例如,员工认为
工资
应该和企业效益共同上涨甚至提前上涨;认为薪酬分配的程序和方式过于缓慢……面对上述种种问题,HR千万不应熟视无睹,而是要在员工真正爆发出对薪酬的抗议之前,积极寻找机会,破解不满的可能。 1、积极进行薪酬满意度调查 HR可以经常对薪酬满意度进行调查,通过内部调查,了解
员工怎样
看待薪酬福利水平、薪酬...
如何
面对经常
抱怨工资
低的同事?面对他的负能量应该
怎么
办?
答:
如何
面对经常
抱怨工资
低的同事?面对他的负能量应该
怎么
办?第一:远离他们 在职场中,有时候我们迫不得已与负能量的人相处,有一点一定要清晰:你不能改变他们的行为,但你可以澄清事实。因此,如果遇见身边的同事与你埋怨企业、吐槽领导,此刻你一定要态度坚决,果断拒绝另一方,不要不好意思 ,在办公...
...如果有
员工
当面对你
抱怨工资
太低,你应该
怎么处理
?
答:
如果是能力很高的
员工
那么我会立刻给提高
工资
,如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少,你距离是不是还是有的,所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资
下属老是发牢骚,
抱怨
这抱怨那的,该
如何处理
这个问题?
答:
下属老是发牢骚,
抱怨
这抱怨那的,该
如何处理
这个问题?(1) 明确职责,如果
员工
因为责任感而抱怨,我们可以直接告诉他:这是你的工作,这是你的责任。如果你不愿意承担这个责任,就不要接受这份
薪水
。管理者不应在此类原则问题上含糊其辞,也不应因为平时关系良好而迁就员工。(2) 起重能力,一些员工...
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