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上班7天后辞职工资怎么算
入职
7天后离职
有
工资
吗
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
我在德邦做工
7天后离职
,会有多少
工资
答:
按照合同,按天算
。如果约定的是月工资,就用月工资除以21.75,算出日工资。
在工厂干的
7天后
日结干半个月走压的7天
工资怎么
要?
答:
不满试用期的话,应该他不会压工资的。
如果那个厂他是安昌晨正常程序来走的话,就算压工资,他也会在下个月发给你的
。要是正规的厂,他是不会不给你钱的。所以关键就是你是不是按正常程序走的。
我昨天交了
辞工
书,
7天后
走人,但是那些人说我做不够一个月全勤就没有一 ...
答:
第二步:搜集证据 第二步是搜集证据。为了在劳动仲裁中获得更好的胜诉机会,需要准备好证据,例如劳动合同、
工资
明细、考勤记录等,这将有利于证明你和雇主的合法权利和责任。证据可以是书面文件或口头证词。建议在开始
工作
的第一天核实你的工资和其他福利,并仔细搜集证据以确保保护自己的权益。第三步:尝...
应聘
上班7天后
,没犯错误,公司因为突然决定不需要人了,要辞退我,这样我...
答:
公司违法辞退你,应该给你支付赔偿金
。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在饭店
上班
经理说试用期七天以内
辞职
是没有
工资
的 那我
7 天
干完有...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司
辞职
规定急辞可以
7天后
走扣30%
工资
,7天后可以直接走吗
答:
公司直接扣
工资
30%,是违反劳动合同法相关法律规定的,劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。
我在一家公司
工作
,试用期是7天。
7天后
签了合同,合同签完做了13天后被...
答:
其次,你签合同前干的那
7天
,也属于试用期。也就是说你的一共干了20天,这20天都属于试用期。如果能证明这7天你确实在该公司
工作
(比如说,带印章或签字的
工资
条、考勤、出入证),那么你也应该拿到这7天的工资。最后,按理你一共可以领取20天的工资,但是是试用期工资。【劳动合同法第二十条规定...
入职
7天后离职
被要求还保险费500元
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期
7天后
没有递交
辞职
,也没有签订劳动合同,是当场一气之下
离职的
...
答:
工作
七天也没有几个钱,《劳动合同法》规定通常试用期需要提前三天通知用人单位,如果办理了正常
离职
手续,通常会有
工资
发放,如果未办理离职手续,公司可能会以此为理由不发工资。
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