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上班生病住院是工伤吗
上班
期间
生病住院算工伤吗
答:
上班期间生病住院是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。
如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤
;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
在单位
工作
时间突然
生病算
不
算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、在单位工作时间突然生病算不算工伤在工作中突...
上班生病
算不
算工伤
答:
上班期间发生疾病算不算工伤
上班期间发生疾病不一定算工伤
。如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。提出工...
上班
时
生病住院是工伤吗
答:
不算
。工伤一般都是只的意外导致的,不算疾病导致的。
上班生病
了
算工伤吗
答:
上班生病了不算工伤
。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
上班
期间
生病住院
谁负责
答:
上班
期间
生病住院
谁负责,取决于劳动者是否
属于工伤
,若不属于工伤,则费用自己承担;若属于工伤,则由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
,在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
上班生病住院是工伤吗
答:
工作期间
因自身
疾病
导致的不
算工伤
。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当
属于工伤
。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患...
在单位
上班
期间
生病算工伤吗
答:
在单位
上班
期间
生病是否算工伤
需要分情况进行判断:(1)在
工作
时间、工作场所,因为工作原因导致突发
疾病
的,那通常情况下可以被认定
是工伤
;(2)如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那不算工伤。
上班
期间
生病算工伤吗
答:
上班
期间
生病
一般不
算工伤
。工伤需要满足在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇,需要治疗的,单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
在单位
上班
期间
生病算工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
上班
期间
生病是否算工伤
,由实际情况决定。在
工作
时间、工作场所,因为工作原因导致突发
疾病
的,那通常情况下可以被认定
是工伤
。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那不算工伤。法律依据:...
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