77问答网
所有问题
当前搜索:
上班未满一个月辞职
未满工作一个月
可以
辞职
吗
答:
入职不到一个月,可以离职。
劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同
。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的...
工作不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可
。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
劳动合同
未满一个月提出离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,
是不可以离职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在厂里
上班不
到
一个月
直接
辞职
可以吗
答:
法律分析:上班不到一个月,
完全可以辞职但不是随时可以
。辞职的话要和用人单位协商一致;如果在试用期,要提前三日口头通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。...
没
做
满一个月辞职
要一个月吗
答:
法律分析:没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定
。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人...
未做
满一个月辞职
工资怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做
满一个月
就
辞职
,按实际天数计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
签了劳动合同但是
没满一个月
可以
辞职
把
答:
签了劳动合同但是
没满一个月
可以
辞职
,可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理
离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
劳动法未做
满一个月辞工
要多久
答:
如下:1、入职不满一个月在试用期内的,要提前三日提出辞职。试用期后要在三十日内提出辞职;
2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职不满一个月离职是否能拿到工资?根据相关规定,入职一个月离职的工资,...
员工
未满一个月离职
工资结算规定
答:
法律分析:员工
未满一个月辞职
公司应支付其实际
工作
天数工资,不得拖欠工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同一旦解除或者终此就应该付清劳动者应得的工资,不满一月的按实际工作天数付给。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
入职
不满一个月
,
辞职
需要多久时间?
答:
劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工上班未满一个月辞职
上班未满一个月辞职不给工资
辞职满一个月后还能继续上班吗
上班没做满一个月就辞职押金
在超市上班刚满一个月可以辞职吗
未满一个月辞职怎么办
辞职不满一个月就离职
上班不满一个月辞工有工资吗
工作未满一个月辞职要多久