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上班未满一个月辞职
上班未满一个月辞职
要等一个月么?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
提申请
辞职
后,我
未满一个月
走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,提出
辞职
申请后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理
离职
手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位
不
会扣除您的上个月的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
但
未满一个月
,不想做了.有工资拿吗
答:
如果没有签订劳动合同,因为形成的是事实劳动关系,可以随时离开而无须提前通知,可以得到已
工作
期间的工资。
辞职未满一个月
,工资拿不到怎么办 针对企业不付工资的情况,可以先找企业协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,限期企业付工资。试用期两个月,可是我只做满一个月就不想做了,这样有没...
未做
满一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:试用期
未满一个月离职
有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
正式员工提出
辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,...
申请
辞职未满一个月
走会扣工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天
申请离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资
不
得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
上班不够一个月
,没签合同,可以马上
辞工
不做吗
答:
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做
满一个月
没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有一个月未签书面的劳动合同,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同
上班不一个月辞职
工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
工作不满一个月辞职
不给我工资 他们违法吗?
答:
工作不满一个月辞职
,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
辞职不满一个月
我不要当月工资走了违法吗?
答:
不
违法,但违约了!按劳动法规定,
辞职
需提前
一个月
通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
员工未做
满一个月
就
辞职
,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
答:
您好。按照劳动法,该员工在公司
工作
的时间段,都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有
没有满1个月
,都应当计发工资。如该员工中途休假,按公司休假期间薪酬计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
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