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上班两个月没签合同
上班两个月没
有签劳动
合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
入职
两个月没
有签订劳动
合同
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
公司
两个月
不
签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动合...
上班两个月
辞职
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,
除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
做了
两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职两个月公司未签劳动合同,
可以主张公司支付双倍工资
。
没交社保的可以去社保局投诉
,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,
这些行为都是属于违法的
。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
入职
两个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职
两个月没
有
签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
新员工进厂
两个月没
有签劳动
合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂
两个月没
有签劳动
合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
我在一家小厂
上班两个月
了 没有签劳动
合同
实在熬不下去了 今天去跟老...
答:
按照规定讲的话,试用期一般是一
个月
,期满转正后签署劳动
合同
一年。当然,也可以选择试用期三个月,甚至更长,期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规,所以试用期一般都会选择3个月,您应该属于试用期内。在试用期时间内,您如果要走的话,只要工作做好交接,就马上能走,工资干到哪...
工作
两个月没签合同
被辞退可以要求赔偿吗
答:
法律分析:公司没有签订劳动
合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
入职
两个月没
有签订劳动
合同
想离职有赔偿吗
答:
法律分析:有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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