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上一休二违反劳动法吗
上一休二违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。国家对劳动时间的规定是:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周必须休息一天,如果情况特殊要安排加班,每天不超过2小时,每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话,明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据,可以要求单位支付你加班工资。法律依据...
上一休二
是否
违反劳动法
?
答:
上一休二违反劳动法
。国家对劳动时间的规定是:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周必须休息一天,如果情况特殊要安排加班,每天不超过2小时,每月加班不超过36小时。这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话,明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据,可以要求单位支付你加班工资。劳动...
上一休二违反劳动法吗
答:
上一休二违反劳动法
。国家对劳动时间的规定是:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周必须休息一天,如果情况特殊要安排加班,每天不超过2小时,每月加班不超过36小时。这是最低要求。劳动法主要内容包括以下几个方面:1、劳动合同:规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了用人单位和劳动...
上一天一夜休两天两夜符合
劳动法吗
-法律知识?
答:
在这种情况下,
上一天一夜休两天两夜的工作安排在理论上是可行的
,但是需要确保每周工作时间不超过44小时,并且劳动者的权益不受侵犯。同时,应该根据具体情况制定合理的工作时间安排,以保障劳动者的身体健康和生活质量。
...每月就上了240小时而又没有加班补偿,
违反劳动法吗
答:
每个月上二百四十消失而没有加班补偿,是违反劳动法的
。法律分析根据相关法律规定,与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定,未经工会和劳动者同意,用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的,劳动者有权拒绝。因此发生的争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动...
请问
上一休二
是否
违反劳动法
?
答:
然而,
上一休二
是否违法,取决于具体情境。如果是在遵守法定休假制度的前提下,如连续工作后的轮休或特殊工作安排,那通常是合理的。但若超出了法定规定,就可能
触犯劳动法
。因此,明确具体的休假安排和制度,是判断是否违法的关键依据。总的来说,劳动者的休息权是平衡工作与生活的桥梁,国家的法律规定旨在...
我每天上14个小时,公司上
2
休1合
法吗
答:
应该是
上一休二
比较合理的。你这上两个14.小时休一个14小时显然是不合法的。假如是这个意思你们公司是不合法的。
上一休二
一个月上多少天班
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班每天不超过多少小时。用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得
违反
《
劳动法
》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经...
上一休二
是什么意思
答:
1、
上一休二
是最后一个休息两天,因此倒班。倒班是依据企业工作内容合理安排工作时间。倒班制是指这类工作时间安排制度。倒班制度分成两班倒班、三班倒班或四班倒班,甚至有的人由于工作内容可以每天休息几天。2、《
劳动法
》明文规定,员工每日工作时间不能超过8小时,均值每周工作时间不能超过44小时。与...
劳动法
的工作时间和加班时间
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
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