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三方协议离职赔偿标准
请问签了
三方协议
工作一个月后想
离职
了需要
赔付
违约金吗
答:
法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,
如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金
。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,...
签了
三方协议
没签合同不去了要
赔偿
吗
答:
合同到期公司没签合同不要给员工赔偿。无论用人单位续签还是不续签,用人单位都不需要支付赔偿金
;但是劳动者要求续签,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
第
三方
公司辞退员工
补偿标准
2022
答:
一、正面回答用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、分析详情第三方员工在没有过...
三方协议赔偿
金额
答:
法律分析:法律规定三方协议最高赔偿金额是多少没有规定
。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普...
三方协议赔偿
金额有限制吗
答:
有的,违约赔偿金是有上限的,
通常违约金不得超过5000元
。劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供...
签了
三方协议
,没签合同,不去了要
赔偿
吗
答:
法律分析:不一定的,如果是考上研究生,是不需要
赔偿
的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者...
签订
三方协议
干了一个月
离职
答:
法律分析:如果
三方协议
有注明固定期限,未满固定期限提前
离职
的话属于违约行为,可能需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的...
公司违反
三方协议
,我怎么索取
赔偿
答:
三方协议
公司违法解除劳动合同,参考如下法条给予经济补偿金。协商不成,职工可以到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济...
签
三方协议
被辞退有
补偿
吗
答:
一、签
三方协议
被辞退有
补偿
吗1、签三方协议被辞退没有补偿。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者...
签了劳动合同后
离职三方协议
解约需要
赔偿
违约金吗
答:
法律分析:一旦签了劳动合同,
辞职
不一定需要
赔偿
违约金,如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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