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三方协议法律效力弱
三方协议
的
法律效力
如何
答:
首先,
三方协议
是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有
法律效力
,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策...
三方协议
有没有
法律效力
答:
三方协议
有
法律效力
。三方协议有法律效力。三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同。签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称...
三方协议
具有
法律效力
吗
答:
具体如下:(1)
三方协议
是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,具有
法律效力
,但不能替代劳动合同;(2)三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用...
三方协议
具有
法律
效应吗
答:
三方协议
具有
法律效力
。是由学校见证毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,只要三方协议的内容不违反法律强制性规定和公序良俗,就具有法律效力。在签订三方协议时,需要注意协议中的每一个条款,因为中途毁约可能需要支付违约金。此外,三方协议在毕业生到达用人单位报道后即告终止,此时用人单位应与毕业生...
三方协议
有没有
法律效力
答:
三方协议
有
法律效力
。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算...
三方协议
有
法律效力
吗?
答:
三方合同是有
法律效力
的。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的...
三方协议
签了还是应届毕业生吗
答:
三方协议
主要用于约定毕业生毕业前进入企业实习及就业的相关事项,明确三方的基本情况和涉及的费用,是劳动合同的预约定;劳动合同则是明确双方在就业后或者试用期的权利义务关系,有工作内容、工作地点、工资薪酬。3、
法律效力
和适用范围 三方协议的法律效力较弱,主要适用于毕业生就业过程;劳动合同的法律效力...
三方协议
有
法律效力
吗
答:
第二,
法律效力
的时限,
三方协议
的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止; 第三,三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定; 第四,备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90...
三方协议
具有
法律效力
吗
答:
三方协议
通常只三方当事人签订的协议,此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。三方合同是否有
法律效力
,答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效。
大学生
三方协议
具有
法律
效益嘛
答:
法律主观:
三方协议
是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有
法律效力
,但不能替代劳动合同。,从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关...
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