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三个月试用期内被辞退怎么赔偿的
签了劳动合同,可是在
试用期内被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准?
答:
一、试用期无过错被辞退
赔偿
标准 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以,
试用期内被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
试用期
期间
被辞退如何赔偿
答:
二、
试用期被公司
无故
辞退怎么赔偿
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的...
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿的
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
试用期3个月内被辞退
有补偿吗
答:
那么
试用期三个月内被辞退
有补偿吗?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看是因为什么原因被辞退的。 1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
在
试用期内
,用人单位有权解除劳动合同,但必须遵守法律规定,不能违反法律。如果在试用期内,劳动者没有违反劳动合同、规章制度等,用人单位无故
辞退
劳动者,应当承担相应的
赔偿
责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当支付劳动者一
个月
工资的经济补偿。如果用人单位未支付...
三个月试用期被辞退
需要
赔偿
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
试用期三个月
只签了一年
怎么赔偿
答:
试用期三个月
只签了一年的
赔偿
是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定...
公司
已交
三个月
保险,但是
试用期
无故
辞退
员工,
如何
进行经济补偿_百度...
答:
或不做了但要求支付一
个月
工资的
赔偿
金.相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期三个月
后
被辞退
有补偿吗
答:
三个月试用期被辞退
一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而
被辞退的
,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期的
工资。员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在
试用期内
,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
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