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三个月试用期不交社保
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期三个月不交社保不合法,试用期也是需要给员工缴纳社保的
。根据我国相关法律的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
三个月
劳动合同
不交社保
吗?
答:
三个月不交社保也是不合规定的
,就算是实习期只要是构成了这个劳务关系就是需要缴纳社保的,在这个时候就需要根据员工的实际情况来进行社保的缴纳,所以说不缴纳社保是一种违法行为。 一、三个月劳动合同不交社保吗 要交社保。只要双方之间有建立了合同的关系,并且双方自愿达成协议,那么就需要交社保,...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障【法律法规】造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金...
原公司社保新公司
试用期三个月不
给
交社保
怎么办
答:
试用期公司不给交社保的,
劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报
;由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足;如果公司逾期不缴的,还可以依法对其处以罚款、滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
试用期三个月不
买
社保
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期三个月不
给交保险合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理
社保
缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
三个月试用期不交社保
合法吗
答:
【法律分析】:试用期间单位要买
社保
,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,...
公司
试用期不交社保
怎么赔偿
答:
一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队...
试用期三个月不交社保
怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保
,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式,需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、社保缴纳的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
三个月试用期
是否缴纳
社保
答:
试用期
内
不交社保
,试用期后如果转正之后开始缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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