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三个月试用期不交社保
试用期三个月不交社保
怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示,
试用期
未给职工缴纳
社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。
社会保险
是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
三个月试用期不交社保
可以告公司吗?如何处理?
答:
一、
三个月试用期不交社保
可以告公司吗 试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律法规,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。 当然法律法规只要建立劳动关系就要缴纳...
试用期不交社保
,违法吗?
答:
【法律分析】:
试用期不交社保
属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
试用期不交社保
怎么赔偿?
答:
1、用人单位在
试用期
内不给缴纳
社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期
可以
不交社保
么
答:
员工
试用期不交社保
是不合法的。根据相关法律的规定,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下...
公司
试用期不交社保
怎么赔偿
答:
一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位
试用期
给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。1、与企业单位进行协商,要求单位为自己
不交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队...
员工投诉公司
试用期
没有
交社保
怎么办
答:
公司在试用期没有为员工缴纳
社保
违法,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限...
三个月试用期不交社保
怎么赔偿
答:
法律主观:1、
试用期
内单位不给缴纳
社保
的,劳动者可以跟公司协商; 2、如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保的,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟单位进行协商;
3
、劳动监察处理无果后,可以依法 申请劳动仲裁 和诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
试用期
没买
社保
能赔多少
答:
三个月试用期不交社保
赔偿:1.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保有关部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚钱,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚钱。2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且...
试用期
没
交社保
怎么赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳
社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。
试用期
的注意事项(1)试用期最长不得超过6
个月
。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不...
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