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一比二补休到底是休息几天
加班工资
1比
1如何计算
答:
周末双休加班
1
:
2
。节假日加班1:3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付...
加班工资
1比
1如何计算
答:
周末双休加班
1
:
2
。节假日加班1:3。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不...
...调休也只能是一天,但国家规定不是
一比
三吗?单位是不是违反了...
答:
【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
公司加班按
一比
一调休合法吗
答:
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
周末几倍工资,是否可以
补休
做补偿?
答:
2
、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的...
3600底薪加班
1比1是多少
一小时
答:
那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率
1
:1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000÷26÷8.8元每小时。按照劳动法,最低加班费比率是要1:1.5的。周末双休加班1:
2
。节假日加班1:3。用人单位安排劳动者
休息
日加班,按照同等时间安排
补休
,不能补休的按工资200%支付加班费;工作...
底薪4000加班费
一比
一怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
一比
一加班费是怎么算的?
答:
按
1比
1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。二、具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;...
公司加班按
一比
一调休合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
公司加班按
一比
一调休合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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