黄金周加班怎么算工资？法律规定1.2.3号上班为三倍4.5.6.7为2倍 比如说3号休息 那4.5.6.7号上班还算加班吗

Question

“黄金周”前3天,300%。在1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。

　　“黄金周”后4天,200%。在4日、5日、6日、7日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休,员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。
但是有个条款规定安排补休了的没有加班费，不知道是上了两天休息的那一天能代表补休吗？
求法律高手作答，不知道有没有空子可钻 我再kfc工作 只知道1.2.3好三薪后面的2薪就没听说过 是今天刚推出的？还是我们被玩了N多年？
谁知道为什么肯德基后四天不给两倍工资？难道他们顶风而上？还是上头有人根本就不管他们？

Answer 1

按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

后面四天是调休啊 调的是之前和之后的双休 这四天上班就相当于在双休日加班 当然要双倍工资。。。
补充：不是上头有人，而是基本上没人去告。不论是劳动仲裁还是诉讼，成本都比较高（包括时间、精力、金钱），一般人也就吃个哑巴亏算了。追问

哎……你说的有道理啊 还是吃个哑巴亏吧 算他们走运了

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Answer 3

前面三天不能补休，必须计发加班工资，后面4天可以计加班工资，也可以补休，二者必有其一，不然就是违法。

Answer 4

3号休息 那4.5.6.7号上班还算加班

Answer 5

5-6是与3-4调休，7-8是与10-11调休，如果上班也是要给2被的加班费的。这个一直都有的