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一个月请假三天怎么算工资
员工工作满
一个月
但是
请假3天
,那么日
工资
是多少一天呢,是2000?21,75...
答:
根据法律规定,
日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
4500
请假3天工资怎么算
答:
法律分析:月工资4500左右,请了3天病假,按规定,病假三天期间,
用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一个月
31天
请假3天怎么算
答:
法律分析:按正常临日工资计算
。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数
。员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
月休4天
请假3天怎么算工资
答:
3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)×实际出勤的天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
4500
请假3天工资怎么算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照
一个月
21.75计算,即4500/21.7506.89。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:...
一个月工资
4000,
请假3天
,应该拿多少
答:
法律分析:上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6...
工资
4000请了
3天
病假
怎么算
答:
1、实际出勤天数:
工资计算
涉及到出勤天数,若总共有26天(假设为
一个月
),则实际出勤天数为26减3等于23天。2、日工资:基本工资4000元除以总天数26天,得出日工资为4000元除以26等于153.85元。3、
请假
扣款:153.85元乘以
3天
等于461.55元。4、应发工资:4000元减461.55元等于3538.45元。
月薪
5千,月休是四天,有31天,
请假
了
三天怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
一个月三天
假
工资怎么算
答:
一、如果一个月病假
3天工资怎么计算
?
一个月请病假3天
,劳动者当月的工资是3天的病假工资和其他正常出勤工资的和,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单...
一个月
23天,实际出勤20天,
3天请假怎么算
答:
一个月
23天,实际出勤20天,
3天请假
的工资按20天算。国家法定的月计薪天数为21.75天,你
请假3天
,
月工资
÷21.75求出来是日工资的钱数*20天就是实得的工资了。所以一个月23天,实际出勤20天,3天请假的工资按20天算。
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