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一个月前的工资不对还能仲裁吗

对工资有争议可是已经领了,还可以申请劳动仲裁吗?答：对工资有争议可是已经领了，是可以申请劳动仲裁的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。法律分析根据...

拖欠工资多久可以申请仲裁答：拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应该将工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。一般来说，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

工资比前几个月少发了100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?答：工资比前几个月少发了100多，可以去仲裁解除劳动合同。首先向公司相关人员进行咨询核实，明确具体所发工资是如何构成的，是否与你的核算有误差，找到原因，如果存在争议，尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...

我已经辞职了,但是我的工资不合理,我还能向劳动局投诉吗答：如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二...

拖欠工资多久可以仲裁答：关于拖欠工资多久可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年。在公司...

上个月劳动的工资可以拿去申请仲裁吗答：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬...

工资拖欠近两个月可以找劳动仲裁解决吗?答：可以。1、工资支付周期不得超过一个月。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

拖了一个月后去劳动局申请劳动仲裁还能要回工资吗?答：1、从申请劳动仲裁时效上，因为劳动报酬而申请劳动仲裁的，可以在离职一年内提出申请。2、用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动者保障监察机关投诉，也可向人民法院申请工资支付令。《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...

工资几个月不发可以仲裁答：工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以...

企业几个月工资合计一起发,我可以劳动仲裁一个月工资吗?答：可以。根据劳动法规定显示，工资拖欠超过一个工资支付周期，是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权，所以企业几个月工资合计一起发，可以劳动仲裁一个月工资。劳动法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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