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一个月内签合同合理吗
劳动
合同
超过
一个月
才签
答:
如果职工入职满一个月后,用人单位才为入职者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、满一个月才签劳动合同是否有赔偿?
入职一周
签合同合理吗
答:
法律分析:入职一周
内签订劳动合同
是合法的。单位在建立劳动关系之日起最迟应在
一个月内
订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。法律依据:《中华人民...
入职半
个月
没
签合同
辞退违法吗以及有没有赔偿
答:
入职半个月没
签合同
辞退不违法,没有赔偿但是可以
合理
索要自己的相应的工资。我国劳动合同法规定:已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面书面合同;所以劳动合同在入职后
一个月内签订
即可,入职半个月没签合同辞退并不违反该法的规定。但已经存在事实劳动关系,公司应当支付给劳动者这半个月...
...声称按规定两周内才和我签定劳动
合同
,这个
合理
么?不合理应如何应对...
答:
合理
! 根据劳动法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同.你公司应当在一个月内和你订立劳动合同,现你公司两周才和你
签定合同
,符合劳动法的规定,因此合理!
做满
一个月
没
签合同
违法吗
答:
做满一个月没
签合同
违法。公司应当在用工之日起的
一个月内
与劳动者
签订劳动合同
;超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,...
员工招聘至单位后,只要
一个月内签订劳动合同
就可以吗?
答:
一个月内签订劳动合同
就行,有的单位是试用期结束签定合同,试用期也是一个月
员工入职第二
个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工入职
一个月内签合同
就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动
合同
能在
一个月内签吗
答:
劳动
合同
能在
一个月内签
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据 《中华人民...
公司不给
签合同
没满
一个月
违法吗
答:
法律主观:用人单位未
签合同
用工满一个月违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
企业3天之后给员工
签订劳动合同合理吗
答:
合理
。只要在招工之日起
一个月内
与劳动者
签订劳动合同
即符合劳动合同法的规定。
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