77问答网
所有问题
当前搜索:
一个员工签两份劳动合同
签订两份劳动合同
后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
员工
可以
签两份劳动合同
社保吗?
答:
员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保
,同一个员工,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业签订合同的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一、员工可以签两份劳动合同社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要...
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
一个
人同时签两家公司
合同
会咋样
答:
法律分析:实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民...
员工
能否
签两份劳动合同
答:
一般来说,
员工是不能签订两份合同的
,按照相关规定一个人是只能和一个用人单位签订劳动合同的,如果签了两份的话,任何一方用人单位都是有权终止劳动合同的,而且不需要支付任何赔偿金给员工。 不能,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,
那么任何一方单位有权终止劳动合同
。劳动...
一个
人同时
签订两
家公司的
劳动合同
答:
一个
人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是...
员工
的
劳动合同
可以
签两份
吗?
答:
试用期不成立,该期限为
劳动合同
期限。
员工
的劳动合同只能
签一
份,不能
签两份
。签订劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的,可以是半年,可以是一年,也可以是三年。签订劳动合同的期限不同,所约定的试用期时间也有所不同,签订三年以上劳动合同,试用期不能超过6个月。
员工
与同
一个
单位能不能
签两份劳动合同
?
答:
员工
与同
一个
单位是不能签署两份合同的。员工在入职单位之后只能
签署一
份劳动合同,该合同是一式三份,一份由相关部门保管,一份由员工个人进行保管,一份交由当地劳动局进行保管。但是不能签署多
份合同
,这是无效的做法。 一、员工与同一个单位能不能
签两份劳动合同
?员工与同一个单位是不能签署两...
员工
可以
签订两份劳动合同
吗
答:
在法律层面中
员工
也可以
签订两份劳动合同
,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系,在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同,所以,
签两份劳动合同
,可能会违反公司规章制度, 一、员工可以签订两份劳动合同吗?法律没有...
员工
同时
签订
两家公司
劳动合同
答:
法律分析:
一个
人只能
签订一
份劳动合同,如果同时存在
两份劳动合同
,
员工
将要承担相应的法律后果 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工签订两份劳动合同违法吗
我可以偷偷能签2个劳动合同
只签了劳动协议没签劳动合同
自离电子劳动合同会解除吗
合同一般员工签两份合法吗
签了两次劳动合同
一个人签两个劳动合同违法吗
一个人可以签多份劳动合同么
没签合同一告一个准吗