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一个员工签两份劳动合同
和两家公司签
劳动合同
会被发现吗
答:
劳动合同签两份
的话国家是不禁止的,但是公司如果有规定的话,是可以开除的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。二、
员工
入职多久签订劳动合同? 新员工入职
一个
月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...
一个
人同时签两家公司
合同
会咋样
答:
【法律分析】实际中,
员工
同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。【法律依据】《中华...
一个员工
可以
签订两份劳动合同
吗
答:
不可以,
一个
人不可以
签订两份劳动合同
。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
单位可以和
员工签两份劳动合同
吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(
1
)非全日制用工;(2)后订立的...
...第一
份合同
还没有到期的时候又签了第
二份劳动合同
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不合法的,同
一个
职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有签...
员工
同时
签订
两家公司
劳动合同
答:
法律分析:
一个
人只能
签订一
份劳动合同,如果同时存在
两份劳动合同
,
员工
将要承担相应的法律后果 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
一个
人同一个单位
签两份劳动合同
,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答:
一个
人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是...
一个员工
可以和两家公司同时
签订劳动合同
和劳务合同吗
答:
不可以的,前后同时
签两份劳动合同
和劳务合同是不合法的,同
一个
职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了...
上
一个
公司不给解除劳动合同,又跟另一个公司
签署劳动合同
,会有什么结果...
答:
会涉及到利益的,前后同时
签两份劳动合同
本身就是不合法的,同
一个
职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了...
在两家公司都签了
劳动合同
有什么影响吗?
答:
新签的公司也可以主张解除劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿
员工
先后
签订两份劳动合同
,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是
一个
月的工资。
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