没有办理入职手续，是谁的原因？如果是你的原因（一般不会是员工原因，没上班前大把时间可以办理入职手续），那么你的工资（包括提成）会迟发，但是不能少。劳动合同也需要在一个月内签订，否则第二个月开始双倍支付员工。你入职一个多月了，应该为你办理社保，没有办理你可以立即辞职，不需要提前通知单位。并要求赔偿。如果入职手续和劳动合同对方没有书面通知催你办理的话，那就应该单位承担责任。所以你不用担心你的工资和提成。你还可以要求赔偿。所以按照这个思路和单位协商解决你的工资和提成，赔偿就没必要打官司了，你也不在乎这些。毕竟是你要辞职嘛。
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