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在公司上班的第一天就签了劳动合同,在第三天就不想做了,可以直接走吗?还在试用期!!
因为做了几天感觉不怎么合适,希望尽快有人帮忙回答- -
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推荐答案 2019-06-17
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
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其他回答
第1个回答 2017-12-22
试用期内提前3天通知单位就可以在3天后离职。
劳动合同法:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
追问
可是我现在不在当地去不了啊- -
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第2个回答 2017-12-22
劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了3天就可以走了,不需要任何人批准。
注意需要用人单位给开解除合同证明,否则会影响你以后的就业。
第3个回答 2022-07-15
去面试他说签了合同招满了刚去公司去三天不干了
相似回答
...不适应想离职了
可以吗
。。。是
签了劳动合同的,
还有离职后劳动手册...
答:
根据劳动法规定劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,一般离职当天就可以拿到劳动手册
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
上班第一天就签了劳动合同,
但是上班了
三天
觉得不合适,擅自离 ...
答:
一、《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、依照上述法律规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,三天后即可离职,没有特别紧急的事情请等三天,给用人单位一个良好的职业形象。三、...
我
第一天签了劳动合同
但是第二天
就不想
干
了可以直接走
人么
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
刚入职
一天签了合同不想上班了可以
解除
合同吗
答:
是不可以立刻解除劳动合同的
,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
签了劳动合同,
但没有做满一个月,现在
不想做了,可以
马上辞工
吗?
工资可 ...
答:
如果在提出离职申请后
,公司不
让走
,可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后
可以走,
如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关...
在一间工厂
上班,
实在是太辛苦。
试用期做了
几天
就不想
干。如果我不要工 ...
答:
试用期做了
几天
就不想
干,如果不要工资,当然能直接走人,就是想要工资也
可以直接走
人,试用期间谁都有权终止合作,员工有权不做
,企业
有权不录用员工。什么叫
试用期,
就是
企业试用
员工,员工
试用企业,
不适合大家就好聚好散。
入职
第1天签了合同,第
4天
就想走,可以直接走
人
吗?
答:
入职
第1天签了合同,第
4天
就想走,不可以直接走
人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给
企业
或者
公司
留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。
试用期
只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的,
劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
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签了劳动合同第一天可以走吗
入职第一天没签劳动合同可以走吗
劳动合同第一天就签吗
上班第一天没签劳动合同
一上班就需要签劳动合同吗
入职第一天就要签劳动合同吗
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同直接走人会怎么样
去上班要签劳动合同吗
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