可以正视职场挫折，职场压力的人就不会轻易被困难打倒，而是不断的克服困难，最终不仅获得好的工作效果，自身能力也提高很多。职场之路自然也会越来越好，因此当今的时代有一个高的逆商是十分重要的。
面对领导批评时，不要被他打倒，要努力提升自己的能力，让自己越来越强。

2、高情商
情商在职场中一直是一个比较重要的因素，一个高情商的人，在职场中就比低情商的人容易得到好的发展。
有高情商的人，等遇到领导批评时不会向领导发怒，不会有太多负面的情绪。而是仔细静下心来，认真分析自己的过错之处，将目光放在事情上，而不是放在自己的情绪上，这样时间久了，我们必定会得到提升，而不是只是单纯的记恨领导。
当然，对于工作没多久的职场新人来说，要想有够大的情商是很难的，但是只要我们真的有意识的将领导的批评只放在事情上，那么我们的情商就会得到提高。

3、换位思考
大部分人都有过这样的体会，当自己毕业之后才知道学生时代的自己有多么傻，当自己当领导的时候，才知道当初自己是多么愚蠢。就是往往我们走过一段路之后再回头想，才知道这条路应该怎么走。
其实在职场也是如此，领导走过我们之前走过的路，所以他面对我们现在的自己时，就会有一些看法。如果我们能够站在他的角度上思考问题，他只是为了避免让我们犯他年轻时犯过的错，让我们少走弯路。
用这个角度去思考问题，我们就会心情舒畅很多，也更加容易接受领导的批评。

4、优化原则
面对领导的批评时，不要单纯的觉得领导对自己有意见，而是去想领导说的这些地方，哪些我们可以拿来直接优化，让自己的工作做得更好。
所以当面对领导批评的时候，要有优化的原则，去优化自己的工作方式，优化自己的工作内容。只有这样自己才能不断的提升。当这样做的以后也会发现，领导对我们的批评是有助于我们成长的。自然也就会用一个更加客观的态度去面对批评。

5、清零原则
人每天都应该有清零的原则，不管自己这一天过得有多么好，这一天过得有多么差，第二天都要将昨天的事情清零，一切重新开始。
因为如果带着昨天的情绪，那么我们可能会比较我们情绪可能会比较低落，或者情绪有可能过于高涨，当我们带着情绪去做事情的时候，很难做到全身贯注，只有把所有的情绪全部清零，我们才能用一个更加好的状态去迎接每天新的工作内容。

总之，当我们面对领导批评的时候，一定要学会换位思考，学会用高逆商高情商去面对这件事情，学会不断的优化自己的工作内容和方式。学会清零原则，每天用最饱满的精神状态去迎接新的任务。
只有这样，我们才能把领导的批评当作动力，让职业之路越来越好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考