第1个回答 2020-12-16
面试官在最后一般都会问你“你还有什么问题吗”,这个问题要谨慎回答,下面我就来说一说怎么回答面试官的这个问题。
操作方法
01
“可以给我讲一讲公司的发展历程吗?”
这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的,面试官就会对你产生好感。
02
“公司的办公氛围怎么样?”
提这样的问题是要让面试官知道,你对这个公司的办公氛围很在意,希望有一个好的工作环境。
03
“公司近几年的发展方向是什么?”
这个问题可以让面试官知道你对公司的负责,对工作的认真,提高面试通过的几率。
04
“您觉得我我还有哪些地方不符合这个职位需要的条件?”
这个问题可以让面试官知道你的诚意,让面试官知道你是真心想要得到这个职位,并且会做出努力。
第2个回答 2020-12-16
01
首先,要搞清楚这个问题真正想问的是什么。这个问题也可以换成:对于我们公司或者这个岗位,你还有什么想要了解的?所以,回答这个问题要围绕公司、应聘的工作岗位展开。
02
不要在这个时候主动提及薪资问题。除非是企业主动挖角的人,否则在整个面试过程中都不要主动去提问薪水的问题。在面试中,获得录用的原因永远都是考核你能给给企业带来什么,而不是企业能给你带来什么。薪水待遇问题如果由对方主动提出来了,那么可以就这个问题再展开自己想问的。
03
不要问一些无关痛痒、鸡毛蒜皮的小事。例如:公司会提供工作餐吗?这里是什么时间上下班呢?上班时间能否听音乐?午休时间有休息区休息吗?等等,这些问题都体现不出你对这份工作的诚意和热情。
04
不要问最容易被否决的问题。“我应聘的这个岗位具体是做什么的?”这是最忌讳的问题,你自己都没搞清楚做什么怎么会来面试,而前面沟通了那么多,你还是没搞清楚,一旦这个问题问出口,基本上被录用的几率会大大降低。
05
提问要围绕工作展开。可以问:公司对于我这个岗位的职业升迁规划是怎样的?就目前来说,请问应聘这个岗位,我身上还有哪些不足的地方?该怎么改进?如果有幸入职,会有相关的培训吗?公司日常中是否有职业发展方面的培训?
06
不建议不提问。也就是说最好避免说“我没有什么想问的了”。这代表你不想多了解公司、岗位、和相关的工作,HR对于新人,希望他们都是热情的,放弃提问,则显得你对这个岗位不及别人那么渴望。
第3个回答 2020-12-16
在面对你还有问题要问吗?这个问题的时候,其实你不妨直说,你想要知道的问题,如果他们想录取你的话,肯定会回答你的问题,如果想回避的话,说明这样的公司也不是什么好公司?在入职之前一定要弄清楚你的权利和义务
第4个回答 2020-12-13
这个是问题反转的环节,就是开始的时候是用人单位给你提问题,现在轮到你可以向用人单位提问了。你想知道些什么信息,你可以直接问用人单位,比如待遇,作息,工作岗位的主要任务等等都可以问。本回答被网友采纳