老板和员工相处禁忌

Question

如题所述

Answer 1

禁忌一：作为下属永远不要和领导争功。

这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和领导争功的人。到最后都不会受到领导的重用。所以说，在职场中与领导相处的第一点就是不要和领导争功。
禁忌二：看透不说透

在职场中，与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些潜规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和领导相处的时候说错了话。
禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。

你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是第三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。
禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默。

在职场中，有时候领导是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让领导充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持领导的想法。领导的信任一般就表现在这一个方面，当领导需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。
禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。

在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。

Answer 2

禁忌：
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见到老板就躲。
有些人天生怕老板、怕领导，总怕自己在老板面前说错话出糗，给老板留下不好的印象。但实际上，自己在老板心目中有没有存在感，关乎你的前程，试想，老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢？
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在老板面前扮戏精。
在老板面前，溜须拍马太过火，成了马屁精；吹牛皮太过，成了牛皮精；瞒天过海的事做得太多，成了谎话精；嘴太碎，成了八卦精......总之，在老板面前扮戏精，也只会让老板远离你这个成精的家伙。
3/8
被动等待老板召唤。
作为下属，有什么工作进展，都需要主动向老板汇报，也要经常主动去老板那里请命，看是否有需要自己帮忙做的工作，这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤，也不可能得到老板的重视。
4/8
高调邀功搏眼球。
为了引起老板的注意，得到全公司上下的肯定，高调邀功，甚至自己在职场上收买人心，拉拢各方关系，试图造势威胁老板，无疑都是搬石头砸自己的脚。
5/8
在老板面前迷失自我。
老板有时也需要大家出谋献策，而有些人明明自己有很好的工作思路，有更好的工作方法，可是在老板面前却表现得唯唯诺诺，不敢表达，完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。
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挨批就变情绪化。
被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。
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质疑老板的决策。
耿直Boy或者耿直Girl们，和老板接触的时候就不要太率真了，很傻很天真正面提出质疑老板的话题，这个坑跳下去，老板的颜面尽失不说，早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。
8/8
下了班对老板没大没小。
有些人认为，老板的身份只存在上班的8个小时里，下了班之后，老板也可以是朋友，于是开玩笑不注意尺度，不再谨言慎行，充分暴露自己8小时之外的一面，老板“大开眼界”，随后默默给你关上一道门。

Answer 3

1.员工要做到忠诚，有些事情要看破不说破。2.老板忌讳自己的溺爱导致对方骄傲自大。3.不要质疑老板的决策。4.老板要做到恩威并施。

Answer 4

在公开场合，不要和老板勾肩搭背，称兄道弟，这会影响老板的形象；对于老板的命令和要求，要先执行，再反馈目前的工作进度，以及所遇问题及其解决方案，不要一开始就否决老板的命令。别抢老板的风头，摆正自己的身份。

Answer 5

老板和员工相处的禁忌就是不要把他们当朋友，因为老板跟员工永远都不可能成为朋友，但是一定要做的像朋友。