相信大家在职场中常常会遇见领导与自己想法不一致的情况，如果年轻气盛一些，可能还会与领导发生争执，其中还有些人无法接受这一点直接选择辞职。
这样做真的很明智吗？
首先我想说，因为领导不认可你的想法就辞职，就是一个失败者，在我看来这就是逃避。你想过没有，如果下一个工作的领导也不认可你的想法，怎么办？继续辞职吗？肯定不现实。我经常会提到一句话“不会游泳的人，即便换个泳池，依然不会游泳”，所以你要学会的是如何处理与领导之间的思维差异。这种思维差异有可能是因为职位、角度、信息不对称、阅历等等因素造成，这种情况是无可避免的，毕竟每一个人都可以有不同的想法。
那么如何处理这种与领导思维不一致的情况呢？
与领导之间除了意见不一致以外，还存在一定的上下级关系。在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。
所以，咱们在遇到这种问题的时候，至少在前期很大部分都优先听从领导的意见，切莫与领导去争执。
我曾经因为一个报告的展现方式与领导发生不悦，我认为我的展现方式比较好，领导却认为我的展现方式不利于其他人理解，当时僵持不下。毕竟他是领导，最后我还是选择了按他的意见修改。
后来我仔细反思下，对比两种报告展现的方式，发现我的方式的确存在问题。我所展现的形式，对于我们常年做数据的人而言，一目了然，非常清楚。但是这份报告是到时候领导向大老板汇报的报告，观看者是大老板，他对于我们业务细节不是很清楚，也不是很清楚报告数据之间的联系，他只会看核心的重点。所以我需要把第一版里的核心重点进行展示就好了。最低级的是我第一版里的一长串数字，需要变成以万来记，便于大老板心中有数。
所以，咱们需要学会对比你与领导之间的思维，可能大家都没有错误，仅仅是面对的人群不一样才需要进行优化。
没有人喜欢听反对意见，都喜欢听好话。在工作中领导经常会指正我们工作哪里出错了，或者哪里怎么做会更好，如果是刚毕业的职场新人，显然会觉得学到满满的东西。但对于已经有一定工作经验的人来讲，可能并不希望别人来对自己的工作指手画脚，即便他是领导。
这种心理很常见，也是人之常情，我们需要有自己的个性，但我们也需要听到一些反对意见，不然我们将会一层不变。我自己的工作也经常会受到领导的指正，年轻气盛的时候会和领导去争执，但现在不会，我会接受一切反对意见。如果我觉得这个意见是对的，我会虚心接受。如果我觉得这个意见其实是不对的，我也会感谢对方，因为这是对方尊重你劳动成果，毕竟他也耗费精力去思考如何能够做得更好。
所以，领导的意见，我们可能还真的需要虚心去听一下，然后自己去判定哪些需要修正的，千万不要拿情绪说事。
总之，逃避与领导意见不合，并不能解决问题，辞职往往不是逃避的终点，而是下一个问题的起点，所以我们需要去面对这个问题，去解决这个问题。