员工为什么要以公司为家？

Question

如题所述

Answer 1

谁天真以为公司是家，谁就输了。希望你将公司看作自己家的，只是老板，这样你才会忠心，24X7地付出，但是问题是，有的老板还希望你全部付出，最好连工资都不给你。所以所谓将公司看作家的想法，就是一种封建人身依附制度，巴不得员工成为一个不拿工资，只出劳动力的家奴。

家，是个讲感情的地方，这里没有对错，这里只有爱说的算；公司，是个只讲利益的地方，这里唯一重要的，就是利润，没有了利润，其他的都是扯淡。

中国社会一个最大的弊病，就是公私不分，从父母干预儿女的私生活，再到以为让员工认为公司是家，都是这种毛病的体现。计划经济时代，就是一种将单位看作自己家的思维模式，结果呢？就是大家拿。国有资产可劲儿浪费，每个人都觉得自己不拿，就吃亏了，然后最终吃亏的，是全社会。在这种所谓家文化中，领导不好意思批评下级，干什么事情都讲关系，法律放在那里，大家都觉得不好意思遵守法律，因为都觉得低头不见抬头见的，你跟他讲法律，他跟你讲关系，最后的结果呢？法律规章形同虚设，不管犯了什么罪过，都可以找关系疏通。结果就是全社会承担这种无法无天的后果！而且这种文化，就是今天中国建设法治社会最大的阻碍！很多人都羡慕西方那些国家法律制度健全，但是同样的事情到自己身上，不还是第一反应“能不能找找关系疏通下？”

一个公司，能留住员工的，其实很简单，就是钱和晋升机会，其他的什么家文化，就是忽悠人的。家是讲究无任何索取付出的地方的，不给员工发工资试试，有多少员工愿意半年甚至一年拿不到工资，为公司无私奉献的？那样他自己的家都养活不了，还怎么给公司这个家奉献？

我们都希望生活在一个法制健全，政治清明的社会，而之所以今天离这个理想还有很远的距离，就是因为很多人就是无法做到公私分明，总是有意无意将法律和人情混为一谈。