很多人在找寻工作时，既想轻松体面又想工薪高涨，从来没有哪一种工作，钱多离家近，位高责任轻。从行业的角度去看，你会发现待遇低工作压力大可能就是这个行业的定律。有些时候待遇差可能是你自己的主观感受，工薪低可能与你的个人绩效有关。若你打算离职换工作，首先应该审视一下自己的绩效表现，若和同行业相比确实偏低，要求加薪无可厚非，毕竟工作是为了更好的生活。但在大环境因素下，公司的收益不佳无法加薪，这也是企业发展的必然趋势。这时，作为企业的管理者更要应该摆清自己的位置，和企业并肩作战共创佳绩，以便为以后的升值加薪争取更好的待遇。
某公司财务高管要辞职，原因是嫌弃工资太低，几次三番和老板提关于加薪的事，老板都无动于衷。公司高管学历较低，由于他个人比较踏实，很快就成为了公司的业务骨干，出于内部调动成为该企业的财务经理。尽管如此，对于消费水平较高的城市来说，这些工资也只是杯水车薪。老板对下属的情况也是有了解的，当公司现下的情况也不是很好，不能满足大家的个人需求。
当高管递交辞职信后，老板要求他找好接替者，招聘面试的工作由他来负责。经过历时半个月的努力，高管针对应聘资料一一挑选，对求职者进行面试考核，在面试的过程中，竞选岗位吸引了很多经验丰富的高材生前来应聘，而他们对于工薪待遇的要求却不怎么高，或许这才是市场行情。经此一事，公司高管才渐渐意识到自身的条件不怎么高，在大市场环境下也就就刚刚及格水平。如果在公司辞职以后，外边的竞争激烈，或许自己连生活的基本需求都困难，凭什么还去提要求。
在向老板汇报了招聘结果后，表明了自己想要留下继续做好本职工作的意愿，老板同意了他的请求，毕竟多年的下属，还是很信得过的。并说到：“目前公司还在创业期，一时还没办法给大家涨工资，等公司情况好转后，公司一定不会亏待大家的。”其实大多数公司都存在这种情况，求职者如果能在一个有发展前途的企业工作比任何一点都重要，职场是需要规划的，看准势头，踏实投入，定能收获自己想要的我一切。
