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贵州旺黔诚大树职教回答,首先,在县级及以下平台的事业单位,专业技术岗位和综合管理岗位相比来说,专业技术岗位占有明显的优势,其发展上限又要高得多。
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一方面,对于县级以下的事业单位来说,大多事业单位的建制都是副科级事业单位,一般其会有3个左右的内设股室,在这种单位规格下,如果选择管理岗位的话,岗位的上限就是管理八级,其行政级别相当于公务员副科级职务,在想要进步,不是说没有可能,只能说太难,一方面,需要解决身份的问题,要将事业身份转为公务员身份。
另一方面,需要机遇,毕竟对于县级平台而言,正科级已经是各部门的一把手,属于重要领导岗位。
而与之对应的,对于专业技术岗位来说,职称的设置受到单位建制的影响比较小,即使是乡镇的股级事业单位,也会设置相应的中级岗位,其工资待遇与事业单位的科级相当,甚至只要单位的人数足够多,也会按照比例设置相应的副高级、高级职称岗位。
而这个层次的岗位工资待遇与县处级工资待遇相差不多,只要你的业务能力强,就会有机会聘上这些岗位,因此,在县级级以下事业单位平台,选择专业技术岗位更有发展前途。
其次,对于地市级事业单位平台来说,选择管理岗位还是专技岗位,主要还是看个人的职业规划和专业方向。一方面,地市级事业单位的建制大多是副处级事业单位,一般会有3至5个内设科室,而且其单位也会有相应得中级职称、高级职称岗位,在这种情况下,无论是选择专业技术岗位还是选择综合管理岗位都是不错的选择,如果选择综合管理岗位,经过自己的努力最终达到管理7级是可以实现的。
同样的,选择专业技术岗位,由于地市级事业单位人数的原因,一个单位的副高也不会很多,这个时候大多专技岗位一般也都是在中级就算到头了,其收入和管理岗位是差不多,当然,专技岗位一般在退休的时候,都能评到副高级职称。
另一方面,个人的职业规划和专业方向也需要考虑。如果对于仕途比较热心,而且自己所学的专业在事业单位当中属于非主流专业,不适合走职称路线,那么管理岗位对其来说更有前途,毕竟如果专业不符合的话,评职称是很难的,甚至很多时候根本就不能评职称,这个时候,后进入单位的新人如果条件比你好,他评职称的可能性就比你大,专技岗其实就是做学问。
再次,如果在省级事业单位,那么选择管理岗位优势就会好很多。省级的事业单位多以正处级建制为主,还有部分副厅级事业单位(多为研究院和学校),对于正处级建制的事业单位来说,整个单位的人员是比较少的,而在副厅级的事业单位,则会有相应的内设处室。
这个时候,如果选择专技岗位,那么也是有评上正高级岗位的机会,但是要花费相当长的时间,毕竟在转业技术岗位上,对于副高级、正高级岗位是有严格的学术要求的,而对于管理岗位来说,提拔至管理6级(副处级)则要相对简单,即使对于正处级建制的事业单位,在省级要解决管理6级也是相对容易,同时,在省级事业单位,干部流动是相对来说要快一点的,管理6级的事业人员是可以直接调任机关任职的(在地市管理6级要交流至主管机关任职则比较困难)。
最后,如果一心想要走仕途之路,那么就直接选择综合管理岗位,随着对事业单位岗位管理越来越规范,想要在事业单位当中担任相关职务,就只有管理岗位才会有机会,而且管理岗位是可以在各个单位之间进行流动的,而专技岗位则更多是作为专家,提供技术服务。
而且事业单位管理岗位只要达到一定的级别,就可以作为领导干部,在各个部门任职,而对于专业技术岗位,即使你达到高级岗位,也很难进行流动,最常见的就是学校的教师,副高也有,可是还是要受到校长的管理领导。
事业单位的门槛比公务员低,工资待遇在某些一线城市有时比公务员还略胜一筹,考试难度又比公务员低,而且事业单位在职人员依然有报考公务员的权利,不失为一个很好的职业选择!
要想有一个好的职业发展,首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等,跟着小编一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别,这样在报考时才能做出最佳选择,以期顺利进入体制!
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