实施人才强国战略的关键环节主要包括以下几个方面：
1.人才的培养和引进：这是实施人才强国战略的基础。要提高教育质量，培养高素质的人才，同时要积极引进海外优秀人才，尤其是具有国际视野和领先技能的人才。
2.人才的激励和保障：要建立健全人才激励机制，提供良好的工作环境和待遇，同时要保障人才的发展空间和权益，让他们能够安心工作，发挥自己的潜力。
3.人才的流动和配置：要建立和完善人才流动机制，促进人才的合理流动和配置，让人才能够在各个领域和企业间自由流动，提高整个社会的创新能力和竞争力。
4.人才的评价和选拔：要建立科学的人才评价机制，制定合理的选拔标准，确保人才的选拔公平、公正、公开。同时，要建立完善的人才梯队，为优秀人才提供晋升机会。
5.教育和培训：教育和培训是提高人才素质和技能水平的重要途径。要加大教育和培训投入，提供多种形式的教育和培训机会，提高人才的综合素质和竞争力。
以上几个环节相辅相成，共同构成了实施人才强国战略的关键环节。这些环节的实施需要政府、企业和社会各方面的共同努力，形成合力，才能真正实现人才强国战略的目标。