工资结构的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金以及其它福利待遇。
1. 基本工资：
这是员工工资构成中最基础的部分，通常是根据员工的职位、责任和工作经验来确定的固定薪资。基本工资是员工薪酬的主要组成部分，相对稳定，不会因员工表现或公司业绩的短期波动而轻易变动。
2. 绩效工资：
与员工的工作表现和业绩紧密相关。企业根据员工的工作成果和贡献程度，给予相应的奖励。这种工资形式旨在激励员工更好地完成任务，提高工作效率和质量。
3. 津贴和补贴：
除了基本工资和绩效工资外，津贴是对特定岗位或特殊工作环境的补偿，如交通补贴、餐补、加班津贴等。补贴则针对特定生活开支提供额外帮助，如通讯补贴等。这些旨在提高员工的工作积极性和生活质量。
4. 奖金：
奖金是员工在特定时期或完成特定目标后获得的额外奖励。如年终奖、季度奖等，旨在激励员工更好地为公司创造价值。此外，奖金的发放也体现了公司对员工的认可和激励。
除了以上部分，工资结构还可能包括其他福利待遇，如健康保险、年假、节日福利等。这些福利旨在提高员工的满意度和忠诚度，从而为公司创造更大的价值。总体来说，工资结构的设计需根据企业的战略目标和员工的实际需求来制定，旨在实现企业与员工的双赢。同时，企业也要关注市场竞争状况和人工成本投入情况，以确保工资结构的合理性和竞争力。