内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,当上生产班长或者中层干部,年收入在7-8w
[分享]电力公司待遇解析
薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资,又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多,现在有一个地区电网内工资统一的倾向。
1)技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师)
2)岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右
3)双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正褪遣欢ㄆ谝桓鲈路⒘礁鲈陆苯?你领就是了.
4)保险费包括基本保险和和补充保险,主要是养老和医疗,基本保险是生病和退休后享用的.补充保险是基本保险的延续,在基本医疗保险帐户的钱用完后,没有报销的医疗费用可以继续报销,养老补充保险是在退休后一次性领取的。
5)住房公积金,这个要占到收入的百分之二十左右,基本上是工资扣 400——1000元,单位再缴400-1000元
6)奖金
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多.
消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右.
其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧.
7)集资分红。八十年代末、九十年代初,电力行业大发展,国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂,但是很多地区的老百姓不理解,不愿意集资。有的省电力局(江浙山东地区)没有办法,通过自己职工集资(强行扣工资)来解决电力建设的资金缺口,这不是托词是事实。到了电力企业投产、出效益的时候,职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。
8)供电公司承包的工程所得。
9)福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱,劳保,衣服,鞋子,食品,这些也是职工享受的.当然还包括煤气,购物券,手机费.只不过消费场所受限制而已!
县级供电企业改由省公司代管,领导由市公司任命,实行年薪制(正值8—9万元,其他班子成员7.2万元)。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额,按月发放。岗级从6级到16级,岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。
并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.
内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,当上生产班长或者中层干部,年收入在7-8w
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考