岗位等级工资制主要有两种形式，分别是单一工资制和分级工资制。
1. 单一工资制，又称一岗一薪制，是指所有在同一岗位上的员工执行统一的工资标准。这种制度将岗位工资按高低顺序排列，形成统一体系，主要体现岗位间的工资差异，而不是内部劳动或技能的差异。新员工通常通过“试用期”或“熟练期”进行评估，合格后即可执行相应工资标准。这种制度适用于技术单一、工作等级固定的工种，如流水线作业，其优点在于保证员工在最佳状态下的报酬，简化工资结构，以及提供明确的激励机制。
2. 分级工资制，即一岗数薪制，针对岗位内部存在劳动差别的情况，设置多个工资标准。由于岗位众多，实际操作中会归并相近岗位，导致同一岗位级别内也存在差异。为解决这个问题，有的企业会在同一等级内设置不同档次，允许员工在岗位内逐步晋升，直到达到最高标准。这种方式结合了技术等级和岗位工资制的优点，适用于岗位划分粗略且内部技术有差异的岗位。另外，通过拉长熟练期的方式，如分阶段给予岗位工资，也可解决因工作经验不同造成的同一岗位劳动付出差异，使工资更符合实际劳动投入。
岗位等级工资制/职位工资制（Pay for Job） 简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。