前有苹果公司在国内市场横行霸道，后就有其他美企做起过河拆桥的事情。据了解，一家美国公司美光科技将自己在中国的设计团队解散了，并且还为团队中的四十名核心人员及其家属都提供了移民美国的资格。这四十人都属于是我国人才的存在，然而就这样被美企给带走了。那么美光科技为什么要这样做？而这四十名科技人才是否同意了移民美国？接下来让我们一起来看看吧。
美光科技公司简称美光科技，是一家总部位于美国的半导体制造公司，不仅是全球最富有的一个专利持有者，同时在全球的员工也超过了三万人。这三万人中自然也有中国员工的存在。然而现在美光科技却要将上海研发中心下属的设计部门一百多名员工解散，并且从这一百多名人中挑选出四多位核心研发人员，提供美国移民资格。
起初对于美光要解散自己在上海的设计部门这一消息并没有得到网友的过多关注，然而在听到还要将我国人才带走，网友瞬间就是炸开了锅，因为这不是赤裸裸的在挖墙脚吗？凭什么要将中国人才给带走呢？
那么这四十名人会选择移民美国吗？
我们都知道一些企业为了保障自己在行业中能够一直的处于优势，并且自己的相关技术不会流失到同行公司都会给员工签署相关的竞业限制协议，即使这些员工以后离职了，也不能够到同行的公司供职，否则就会面对着巨额的违约金。在这两项协议之下，在美光解散了中国团队之后，他们就算是留在了国内也无法在做这行业。
那么这种情况下，自己除了去美国还能怎么样？总不能说就是一直过着失业的生活，而这也并不是没有根据的事情，因为在此之前就有美光起诉公司离职、员工就职其他半导体、储存起爷的案例，最终被美司法部处罚了六千万美元，因此才会说被挑选出来的四十名核心员工很大的可能会跟随着移民美国，对于我们来说自然不能接受。
例如为什么联想曾是民族科技企业，但是到最后却快发展成金融公司，原因就是因为对核心人才的不重视，公司内部的高管们个个富得流油。然而再看看核心人才的一个待遇，倪光南院士为什么会从联想离职而离职之后的生活？别说和柳传志相比，就是和后来的杨元庆相比都是大大不如。
而杨元庆和倪光南院士相比，有什么资本拿着一个天价的薪酬，所谓的股改只是改变了高管的股份，能够将更多的钱装进自己口袋。然而对联想贡献最大的科技人才却是根本就没有享受到股改的福利。如果是你，肯定也不愿意在联想，别说说国内的科技企业。
最近日本、佳能遣散中国员工，掏出优于劳动法的一个一百五十万元天价赔偿，相信都刷新了大家的认知，纷纷刷屏让国内的企业学习一下。所以说吸取到人才可以很简单，最重要的是公司自己要重视人才，并且将这种重视付诸行动，而不是只是说说。大家对此怎么看？