应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，有什么风险？

Question

如题所述

Answer 1

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。

第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。

第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。

第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。

其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。

第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。

总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！

Answer 2

其实并没有太大的风险，只要你现在所面试的工作能够提供你想要的要求，而且也能给你发展的空间，那么就是好的工作。

Answer 3

这个是没有影响的。隐瞒一些是可以，但是绝对不能作假，关系到一个人的诚信问题，原则性问题一定不能够隐瞒。

Answer 4

这个要根据工作的性质确定，有一些特殊的工作，可能会对个人的工作经历有要求，欺骗可能会导致自己未来的发展受到影响。