作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？为何这么说？

Question

如题所述

Answer 1

愿意。因为年龄大的员工更听话，而且经验丰富，任劳任怨，所以我愿意。

Answer 2

如果是技术层面的，我会雇用大龄的员工。因为年纪越大的技术员工，技术会比较好。如果是体力活，我可能不会愿意选择大龄 的员工。因为大龄 的员工可能干不了很多。

Answer 3

技术，高管层面愿意。年纪大各种风险都高、

Answer 4

我个人还是要看工作的工种是怎样的，如果这个工种对于年龄并没有特别大的要求，那么当然是可以雇用年龄比较大的员工。

Answer 5

作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？为何这么说？

1.不愿意雇佣。在一些中小型私营企业中，年龄较大的雇员即使有，数量也很少。年纪大的员工可以留在公司，要么是不可或缺的技术骨干，要么是老板的家人、亲戚或朋友。对于其他人来说，一般是不可能留下来的。在招聘员工时，公司总是控制员工的年龄在30岁以下或35岁以下。其目的是从公司长期发展的人才需求、公司工作的连续性和持久性、员工的培训潜力和价值出发。因为在这些方面，年纪大的员工明显不占优势。所以一般不会招年纪大的员工。

2.因为如果雇佣一个大的员工，会赔钱。他太滑头了，出不了成绩。如果员工年龄太大，工作时肯定没有太大的热情，工作强度大的工作做不了，也不适合加班。年纪大了，家里的杂事肯定多，所以工作上容易分心，跟年轻人的思维方式不太一样，可能跟不上现在的职场发展。我不想雇佣年龄较大的员工；因为年纪大的员工思维能力下降了，不能给公司带来很大的好处。

3.对于一些岗位，尤其是基层岗位，企业不愿意招大龄员工。因为这样的基层岗位，对专业技能要求不高，不需要太多经验。同样的职位，一个新人基本都是上半年入门。对于老板来说，雇佣年轻人和年长的人效果是一样的。年龄较大的员工一般会以“服务时间较长”、“有家要养”、“工作经验多”为由要求更高的工资。更重要的是，年纪大的人在老板眼里不如年轻人有活力，而那些能“吃住在公司”的年轻人，吃饱饭，家里不饿，才是老板眼里的理想员工。