公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

解雇一名怀孕的女员工。 女员工很受欢迎，帮助了你。 她不应该被解雇是合理的。 从某种意义上说，我们必须服从老板的话，这确实是一件很棘手的事情。

1.因为法律已经明确规定，怀孕的员工不能随便开除。 公司的这种做法违反了劳动合同法。 如果员工只需要申请劳动仲裁，那么公司无疑会吃亏。 所以请老板慎重考虑，不要解雇怀孕的员工。 委婉地提醒老板：这个时候解雇怀孕的员工，可能会给其他员工带来麻烦的感觉。 他们会觉得老板没有人性，这会影响员工的积极性，失去老板对员工的吸引力。 这很可能对公司的生存和发展造成很大的影响和危害。 我相信这是老板永远不想看到的结果。

2.被动执行，说白了，就是回答但不做任何事情。 特别适合对付上面那个打算过河拆桥的老板，因为他也知道风险不会像傻子一样明明白白的下达指令把自己放进去。这个招数我以前用过， 而我当时也对得起我的良心，但老板对我也冷淡了许多，但后来又恢复了。 毕竟大家都知道是要人背锅，做坏事，所以我才不是那种坏人，关键是这个老板以后不需要我了，就是疏远了， 但我不能装逼自己作恶，迟早会被疏远。

3.在与领导沟通的过程中，你必须提出建议和指导正确的行为。 关于解雇怀孕员工的真实案例在职场中有很多。 你找到相关案例，告诉老板违规的风险和后果，谈违法的成本，然后让领导自己评估。 只有有理有据，才能让很多领导警觉，这才是你应该做的。

如果是在大公司，就不会那么纠结了。 在大多数情况下，这是公务。 在少数小公司，可能会出现损害孕妇权益的事情。 通过这件事，你也应该认真分析一下公司老板的真实想法，看看他的格局和性格如何，为你以后的职业发展和规划提前想好出路。 这也是对自己负责的一种方式。

Answer 2

在这样的情况下，你是应该拒绝领导的要求的，在这样的情况下如果你去主动的辞退这个员工的话，那么相关的责任是需要你个人承担的，而且在员工怀孕期间公司去辞退这个员工的话，是属于违反劳动合同法的。

Answer 3

公司如果让你这样做的话，你是没有办法违背公司的原则，可以渐渐的去跟这位女员工说清楚，而且员工在怀孕了以后，公司是不得以任何的理由去辞退员工的，可以搜集证据，申请劳动仲裁。

Answer 4

其实这是一个非常困难的事情，如果想要辞退这名员工的话，其实应该和公司协商进行N+1的一个赔偿。只有这样人家孕妇才不会有怨言，不然的话最终还会和公司打官司，甚至会给公司带来一系列的麻烦。