日政府面临着缺人的窘境,为了解决这种情况,日政府拟扩大引进外国人才补充劳动力的缺口。自从70年代以来,日本就开始不断的扩大内需,这也让日本的发展速度不断增加。虽然经济得到快速发展了,但是日本国内对劳动力的需求量正在不断的增加,由劳动力供需关系引起的冲突也在逐渐增加,其中以建筑业,服务行业,医疗业的矛盾最为突出,这是急需解决的问题。
日本劳动力短缺的最主要原因是人口老龄化愈加严重以及生育率低,随着社会的不断发展,女性的地位有所提高,日本为了扩大生育率,鼓励老年人以及吸引女性就业,同时也开始扩大对外来人才的招聘,虽然这些政策的待遇都是很好的,但是在短时间内并不能够取得一个很好的效果。日本的通货膨胀是非常严重的,为了提升工人的待遇,就不得不增加他们的公司。
工资增加表面上看起来是好事,但随之而来的便是日币贬值,随着建筑业以及服务业缺人手,日本也关闭了许多家店铺,在日本的失业率还并不是多么明显,但是日本的经济已经出现了非常明显的下滑。不少年轻人更加追求对生活的享受,这也让许多年轻人并没有主动的进入公司,而是选择打零工。不少年轻人主动要求做兼职,而不做正式工,这也是日本企业发展的一个趋势。
一些高科技产业需要的是高质量的人才,但是人才的培养需要很长时间才能够完成,这也让劳动力市场缺乏很多专业人员以及科技人员。随着房地产以及股市行情的不断上涨,一些新兴产业也大量出现,但是这些产业的出现必然会导致劳动力的数量不足。日本缺乏劳动力仅仅是一方面,缺乏的是高质量的人才,日本需要充分的发挥国内劳动力潜力,需要想出一系列对策来应对。