领导即然分配一个废人让你，肯定也是有他的大道理。无论是他处于没办法，还是为了做到某类目地，你都应当适当地考虑到领导的感受，你一口回绝了领导，让领导很难堪，也等同于你惹怒了领导，那么你日后工作顺风顺水吗？既然你了解分配给你是一个废人，那样别人毫无疑问都知道，也不愿意接受，被告方内心肯定也是非常难受的，如果他知道你拒绝了接纳他，那他会感激吗？肯定不是，都是会把你记恨在心，俗话说得好不害怕贼偷就怕贼惦记，被一个人责怪，终究并不是什么好事。因而，你直接拒绝，我认为不当之处，终究做人留一线，日后好相遇！
单位的领导一直处于复杂的社会关系中，在和关联单位或个人相处的过程中，难免要欠别人人情世故。尤其是企业做的风生水起时，这些走后门自己把亲朋好友推荐到企业来，都是习以为常的事儿。企业领导当然会毫不在意，并把他们安排到缺人部门或销售业绩较好的单位。如果他们能胜任工作，非常为单位引来一员干蒋；如果他们不能胜任工作，然后按单位的规矩解决，那样领导也会向走后门交代。而作为属下而言，自然应当了解领导的用意，并积极予以配合。而你直接说了原因后进行回绝，则充分反映你格局太小，过于自私了，压根就没有把单位的共同利益摆在首位。
你的做法表层看是打领导的脸，其实有可能是在打自己的脸。假定领导顾全你的个人主动性，把这个“废人”安排到其他部门，一段时间后，“废人”把工作干的很好，并且在大会上获得了夸奖。请问你情以何堪？领导本身就有着权利与权威性，职工自身理当都该听从，这是一个上下级关系的最基本的程序与尊重。即便您有一百个理由不服从这一程序流程。可是，你也要对领导保持良好的尊重，至少有一个全过程而非那样“立即”。何况，领导态度是“非得”。“非得”拥有明显的逼迫的意思，但你比领导更坚决，来了一个“立即”。那你觉得好么？你这是为了没给领导有要价还价的同时，并且将领导放置了一个格外的难堪的地方。
到此，其它的大家什么都不说。只是想讲讲，对自己有利的处理方式是什么吧？众所周知应对猝不及防的“不顺心”，采用的最好方式该是：“不亢不卑”。应对领导的“非得”，你还不如先默不作声地接受下来。随后，再找机会，找更完备的原因，向领导婉言地婉言拒绝。倘若领导不接受你的“婉言”，你也可以以此为由，明确提出对自己更为有利的标准。在给足领导面子的与此同时，将自己的利益受损降到最低。