法律分析：不包括，双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。 企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。除了全体公民放假的节日外，还包括
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假7天(农历正月初 一 ～ 初七)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )
(四)劳动节，放假3天
(五)端午节，放假3天
(六)中秋节，放假3天
(七)国庆节，放假7天(10月1日～7日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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