35岁了，辞职后应该进入大公司做基层还是到小微公司做领导呢？

Question

如题所述

Answer 1

35岁了，辞职后应该进入大公司做基层还是到小微公司做领导呢？

你最需要的是吸取经验和工作经历，扩张人脉关系，开阔眼界。一般来说，仅有大企业才能为你这种。比如，本公司是业内行业领先的企业。本公司的一位一般销售主管离开之后，想去同行业一家小企业或代理商那边。最糟是指，他也是一名销售总监。顶多，他也会跳槽，成为一名营销总监。为什么会这样？由于不管一个岗位在一家大企业中多么的普遍，由于服务平台就在那，你都能掌握很多领域手机联系人，把握很多行业资源。虽说有些人说这也是服务平台，不是你的。但只要你不懒惰，不吃零食，你学到的东西是大企业难以企及的。

实际上，在大型企业当中做一名普通职工已不再有意思，由于普通职工是一个小螺丝钉，非常容易被更换。实际上，35岁以上普通职工基本上就是大公司辞退员工目标，更别提升职了。即便你很幸运没被辞退，看见你的领导干部比你年青，你精神实质就会受到严厉打击！但是，在一家小企业里当领导是不一样的。35岁之后，实践经验基本上完善，大家不会再愚昧。除此之外，还有一些手机联系人与资源。尽管中小企业非常累，但是他们起码能变成一个小管理者，也被称作一个管理职位。假如你做的好，也有进一步发展的好机会。

比如，在it行业，在阿里腾讯官方的工作35周岁以下普通职工遭受中小型互联网公司的殷切青睐，因为我们喜欢自己的服务平台感受。但一家中小型互联网企业工作之后，很难阿里腾讯官方。因而，当工资差距不太大时，如果你年纪低于35岁，建议在大企业做一名普通职工。假如你超出35岁，你就应该变成一家小企业的管理者。

Answer 2

应该选择去小微公司做领导，毕竟自己的年龄已经不是特别小了，进入大公司也没有太大的机会了。

Answer 3

我觉得应该去小公司做领导，因为大公司基本不要30岁以上的。

Answer 4

我认为你应该去小微公司做领导，毕竟你年纪比较大了，应该当一个领导，才不会被别人看不起。