35岁了,辞职后应该进入大公司做基层还是到小微公司做领导呢?
你最需要的是吸取经验和工作经历,扩张人脉关系,开阔眼界。一般来说,仅有大企业才能为你这种。比如,本公司是业内行业领先的企业。本公司的一位一般销售主管离开之后,想去同行业一家小企业或代理商那边。最糟是指,他也是一名销售总监。顶多,他也会跳槽,成为一名营销总监。为什么会这样?由于不管一个岗位在一家大企业中多么的普遍,由于服务平台就在那,你都能掌握很多领域手机联系人,把握很多行业资源。虽说有些人说这也是服务平台,不是你的。但只要你不懒惰,不吃零食,你学到的东西是大企业难以企及的。
实际上,在大型企业当中做一名普通职工已不再有意思,由于普通职工是一个小螺丝钉,非常容易被更换。实际上,35岁以上普通职工基本上就是大公司辞退员工目标,更别提升职了。即便你很幸运没被辞退,看见你的领导干部比你年青,你精神实质就会受到严厉打击!但是,在一家小企业里当领导是不一样的。35岁之后,实践经验基本上完善,大家不会再愚昧。除此之外,还有一些手机联系人与资源。尽管中小企业非常累,但是他们起码能变成一个小管理者,也被称作一个管理职位。假如你做的好,也有进一步发展的好机会。
比如,在it行业,在阿里腾讯官方的工作35周岁以下普通职工遭受中小型互联网公司的殷切青睐,因为我们喜欢自己的服务平台感受。但一家中小型互联网企业工作之后,很难阿里腾讯官方。因而,当工资差距不太大时,如果你年纪低于35岁,建议在大企业做一名普通职工。假如你超出35岁,你就应该变成一家小企业的管理者。