这是一个特别好的问题，现实中，很多职场人在跳槽找工作时，跟公司约定工资时，往往都会忽略这一点，等到发工资的时候，一看不对，才想起来去问，结果发现公司对于入职offer上约定的工资理解，跟自己的理解，并不一致。
这时候往往已经晚了。
一、绝大多数情况下，提到工资指的是没扣之前的应发
在职场里说到工资时，其实更通用的说法，是叫“税前工资”和“税后工资”。
所谓“税前工资”，一般就是指用人单位跟员工约定的工资，也就是我们问题中所说的没扣社保公积金，也没扣个税之前的收入。比如我们常常听到别人说的月薪多少、年薪多少，这说的都是一个人理论上的收入。
例如，当公司跟一位新员工说月薪2W时，指的是在核算工资时应发金额。
员工实际的到手工资，也即我们通常说的“税后工资”，则是在此基础上，扣除个人当月应承担的社保公积金的金额，然后再扣除需要由公司代扣代缴的个税金额，所剩下的金额。
一般来说，公司在招聘新员工时，跟新员工谈offer时所确定的收入，不管是月薪、年薪、提成还是奖金，基本都是指的“税前工资”；
在给老员工加薪时所确定的工资和收入，也是指“税前工资”，除非有特殊说明。
对于人力资源管理工作做得比较规范的公司，在offer和调薪流程里，也会直接列明对应的工资金额是属于“税前工资”或“税前收入”。
二、已知“税前工资”，如何知道实际到手工资会是多少呢
纠结工资是应发还是实发，我猜，绝大多数情况下，是想要知道自己最终能够拿到手的工资，到底是多少。
有这种需求，也常常是在求职找工作过程中，希望能够知道自己最终每个月拿到手的工资是多少。
那么，前面我们已经知道：用人单位开出来的工资金额都是指“税前工资”，那应该如何知道实际到手能拿多少呢？这个是可以自己来算的。
自己估算时，我们先要知道社保公积金的缴纳基数是多少，虽然正常来说，如果我们的工资不高于当地最高缴纳基数、不低于当地最低缴纳基数，都是直接按照实际税前工资来计算，但在很多公司的实际操作中，不一定是按照员工的实际工资金额缴纳。
所以，最好先跟公司HR做个确认。
确认了社保公积金的缴纳基数，有两个方法可以计算出自己的到手收入：
第一个办法是查数据和资料自己算，找到当地社保公积金个人承担比例，用缴纳基数乘以对应比例，就是每月要扣减的社保公积金金额；之后再查询税率表，用自己的月度或年度应纳税金额对照对应税率，计算出个税金额；最后用税前工资，减去个人承担的社保公积金金额，以及应扣税金额，就得到实际到手收入；