这5件事比工资更重要
1.比工资更重要的是这份工作是否是跳板
判断是不是一笔好买卖，不是看当前的这笔交易，而是要看当前的这笔交易能否促进后续更多的交易。
由此，不是看当前这份工作到手的工资，而是要看这份工作能否帮你获得更好的工作机会，能否成为你的跳板/背书/筹码/资历。
2.比工资更重要的是这份工作是否是长杠杆
有些工作是长杠杆，有些工作是短杠杆，你付出同样的努力和汗水结果完全不一样。长杠杆会帮你撬动地球会放大你的成果这个放大有可能是指数级的。短杠杆起不了一丝涟漪，会让你有挫败感无力感。
3.比工资更重要的是这份工作是否有培训
这里的培训不是指公司内部入职时人事制度培训，这里的培训是指外部的专业上的培训。比如以你个人的能力或者一般的公司是没机会参加的培训，再比如公司给你报销培训费用。
有时候让公司涨薪水可能是个笨方法，不如让公司给你培训的机会。大部分公司，每年都会有培训的预算，你可以申请让公司把培训的机会给你，这是在预算范围内操作，公司方便操作。
4.比工资更重要的是这份工作是滋养还是消耗
长期多任务并行是一种高强度消耗，每天都是在处理鸡零狗碎的琐事，是一种高强度消耗。领导各种挑剔，不一定是针对你这个人，而是ta的性格使然，但让他拿主意，他又不吭声，于是你往左走不对，往右走也不对，最后你不会走路了，这也是一种高强度消耗。
每天超长时间的通勤，也是一种高强度消耗；经常性加班长期24小时待命，是一种高强度消耗。所有一直都处于高强度消耗的工作，都不值得做，再高的工资也不值得做。
5.比工资更重要的是这份工作是否有个好领导
领导是可以塑造一个人对职场的认知，好领导自然能塑造三观正确的认知，坏领导塑造的就是不健康的认知。
领导也可以成就或毁灭一个人的职场发展，尤其是当你刚步入职场，还是新人时领导的作用就尤为重要了，至于工作氛围，好领导带领下的氛围，大概率不会差，至于同事你到职场并不是交朋友，职场中最重要的关系不是同事关系而是你与领导的关系。
衡量一份工作的好坏不一定是到手的工资而是看附加值。
什么是附加值？舞台、眼界、人脉、光环、面子、底气、机会、杠杆，这些是附加值。