你会因为哪些因素去跳槽？
《读库》主编表示如果现在抛开现实的可能性，让人们自由选择自己想做的事，大部分的人都会很茫然不知道自己想要做什么，最后变成了随波逐流，只能想着先解决目前的房租和温饱，那收入就成了唯一的权衡标准，哪个收入高，或者现在的收入不足以支撑房租了，就不得不跳槽。个人的事业人生规划对于现在的年轻人来说都是比较奢侈的，这是很令人心疼的事。
- 以下是职场中常见的跳槽因素
1.薪酬和福利待遇：收入水平低、福利待遇不够优厚是常见的跳槽原因。
钱不到位走不走
2.发展前景：员工对于自己的职业发展有所期待，如果公司不能提供晋升的机会，他们可能会考虑跳槽。
3.工作环境：工作压力大、工作环境不良、公司文化不契合等都可能导致员工跳槽。
跳不跳？
4.职责和职责分配：如果员工觉得自己的工作不够有意义，或者职责分配不公平，他们可能考虑跳槽。
5.公司治理结构：如果公司的治理结构不健康，员工可能会对公司的未来产生担忧，从而考虑跳槽。
以上是职场中常见的跳槽因素，但是每个人的跳槽决策因素都是独特的，因此可能有更多的因素影响到员工的跳槽决策。
在当今的职场上，跳槽换工作已经是很平常的事情，大家只要对现在的工作不满意，就可以选择跳槽换工作。……但是跳槽换工作并不是随意而为的事情，必须有充分的理由才可以实施。具体来说，使自己做出跳槽换工作决定的因素包括为了获得更好的发展平台而跳槽、为了获得更高的工资收入而跳槽，以及因为受到不公平对待而跳槽这三种情况。
1，导致一个人跳槽换工作的最根本原因，是为了获得更好的发展平台。
在选择跳槽的人当中，大多数人跳槽是为了获得一个更有利于自己发展的平台。这是导致一个人选择跳槽的最根本原因。……造成这一现象的原因，是每一份工作所能提供的空间是有限的，如果不适合自己，就会影响自己的事业发展，于是当感觉到自己发展受限的时候，有些人就会选择跳槽换工作，去寻找更广阔的事业发展空间。
2，有些人会为了获得更高的工资收入而选择跳槽。
导致跳槽换工作的最直接原因，就是工资待遇问题。具体来说，很多人是为了获得更高的工资收入而选择跳槽的。……这些人或者因为现在的工作工资低，或者是为了追求更高的工资收入，所以他们才会选择跳槽换工作。通过这种行为，这些人可以找到工资待遇更高的工作，从而满足自己提高收入水平的需求。
3，还有一些人是因为在现在的岗位上被不公平对待而选择跳槽的。
除了上述两种情况以外，还有一种更加现实的情况，那就是有些人之所以跳槽，是因为在现在的工作岗位上受到了不公平的对待，从而导致自己的利益受损。
对于这些人来说，在现在的岗位上继续工作下去已经没有意义，所以他们才会做出跳槽的决定，离开这个不适合自己的地方，换一个新的工作岗位、找一个新的工作环境，去发展自己的事业。上述这几方面因素，就是导致一个人跳槽换工作的根本原因。
我是一个比较稳定的人，我有一个非常稳定的工作，所以我不会跳槽，如果一旦有一天我要跳槽，那么可能就是以下一些原因：
第一种，老板认为我不适合在这个公司呆了。其实如果周围的人都是这种想法的话，我就会非常的郁闷，毕竟我喜欢和周围的人友好的相处，如果我所工作的环境变得与我格格不入了，大家都排斥我的时候，我一定就会选择跳槽的，因为这种环境我是呆不下去的。
第二种，如果我跳槽的话，第二种我认为可能就是收入的问题，如果收入相差特别大的话，对我的能力来说就是一种耻辱，别人给我一万块钱，而我现在的公司只给我3000元钱，那么我会感觉到一种非常大的失落感，因为相差太大了，我不得不跳槽。
第三种，跳槽也是需要能力的，但我又学会了一种新的能力，而且我又能够赚到更多的收入时，我自然而然的会选择跳槽，因为它能够实现我的价值，让我更加的看到了自己前进的方向，所以当我的能力提升的时候，我可能会选择跳槽。
第四种，我不喜欢原来的工作了，随着年龄的增长，在一个单位干的时间太长了，就会感觉到厌倦了，或者说是有了一种倦怠感，当我们的工作产生了倦怠的时候，我就十分想要去寻找一个新型的工作，来改善一下自己的心理状态，我认为跳槽的主要原因可能也有这个。
还有的时候跳槽其实并不是自己所想要做的，而是被一些环境所改变的，你周围的环境都要求你跳槽的时候，你不得不去选择这么做，所以有些事情不一定就是自己能够做主的。
二、个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
三、与上级领导的关系
虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一。
四、工作性质无聊
每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。
五、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。
六、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。
七、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。
理由一：薪资明显低于市场水平，又得不到晋升。
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时，假如你在单位感觉压抑，现在岗位无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，基本上已经是致命的问题了。这个时候，如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二：公司任人唯亲，不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：工作环境、文化不尽人意
什么样的工作环境是不尽人意的呢？简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。
理由四：公司经营差，或行业趋于末路。
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性；或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路；再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。
理由五：难以解决的个人原因，如家庭等。
很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。