你会因为哪些因素去跳槽？

Question

《读库》主编表示如果现在抛开现实的可能性，让人们自由选择自己想做的事，大部分的人都会很茫然不知道自己想要做什么，最后变成了随波逐流，只能想着先解决目前的房租和温饱，那收入就成了唯一的权衡标准，哪个收入高，或者现在的收入不足以支撑房租了，就不得不跳槽。个人的事业人生规划对于现在的年轻人来说都是比较奢侈的，这是很令人心疼的事。

Answer 1

一、 行业缺乏发展前景
比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。
二、 企业里没有上升空间
比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。
三、 学不到东西
比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。
四、 跟领导合不来
比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。

五、 工作压力大
比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。
六、 出差频繁
比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。
七、 稳定性差
比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。

Answer 2

1、这份工作总让你不开心、没兴趣。如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。

2、学不到新技能。缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你。如果你总是被忽视，你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时，相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关。组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释，我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比。公司业务发展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩。公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了。当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

以上是关于“暗示你跳槽的情况有哪些”的介绍，其实你自己在公司可以感受到的，如果做的不开心或没有发展，自己条件允许的情况可以选择跳槽。

Answer 3

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。会越来越好吗？你对未来有把握吗？了解更多女性职业规划秘笈，当当网购买《活出精彩-妈妈的职业规划就应该这样做》我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。

Answer 4

在当今的职场上，跳槽换工作已经是很平常的事情，大家只要对现在的工作不满意，就可以选择跳槽换工作。……但是跳槽换工作并不是随意而为的事情，必须有充分的理由才可以实施。具体来说，使自己做出跳槽换工作决定的因素包括为了获得更好的发展平台而跳槽、为了获得更高的工资收入而跳槽，以及因为受到不公平对待而跳槽这三种情况。

1，导致一个人跳槽换工作的最根本原因，是为了获得更好的发展平台。在选择跳槽的人当中，大多数人跳槽是为了获得一个更有利于自己发展的平台。这是导致一个人选择跳槽的最根本原因。……造成这一现象的原因，是每一份工作所能提供的空间是有限的，如果不适合自己，就会影响自己的事业发展，于是当感觉到自己发展受限的时候，有些人就会选择跳槽换工作，去寻找更广阔的事业发展空间。

2，有些人会为了获得更高的工资收入而选择跳槽。导致跳槽换工作的最直接原因，就是工资待遇问题。具体来说，很多人是为了获得更高的工资收入而选择跳槽的。……这些人或者因为现在的工作工资低，或者是为了追求更高的工资收入，所以他们才会选择跳槽换工作。通过这种行为，这些人可以找到工资待遇更高的工作，从而满足自己提高收入水平的需求。

3，还有一些人是因为在现在的岗位上被不公平对待而选择跳槽的。除了上述两种情况以外，还有一种更加现实的情况，那就是有些人之所以跳槽，是因为在现在的工作岗位上受到了不公平的对待，从而导致自己的利益受损。

对于这些人来说，在现在的岗位上继续工作下去已经没有意义，所以他们才会做出跳槽的决定，离开这个不适合自己的地方，换一个新的工作岗位、找一个新的工作环境，去发展自己的事业。上述这几方面因素，就是导致一个人跳槽换工作的根本原因。

Answer 5

1:公司不稳定，老是拖欠工资。
这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。
2：工资还行，但是在公司干得不开心。
这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。
3：和领导价值观不符合，不是同道之人。
这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班
有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动