如何约见面试者

Question

如题所述

Answer 1

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现 HR 耐心、周到、NICE 的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是 HR）。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
招聘中的约而不见.不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们 HR 从自身出发找原因、想办法。
先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者简历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的信心，要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。