第1个回答 2020-04-14
作为一个也算面试过一些人的人来说，可以有以下几个小细节注意吧。
1、面试前花点时间了解一下该公司的情况，尤其是和你应聘的岗位相关的信息，当被问到你有没有了解我们公司，或者你是如何选择投递我们这个岗位的时候，你能回答上来，你的好感度就已经至少80分了。
2、面试提前一点时间到，至少一定不要迟到，如果可能会迟到或者有其他事情临时不能来，给面试公司的人力资源部同事电话或者信息简单解释一下，仅仅一个小细节，就能体现出你的细心和负责。
3、针对性地介绍自己与该岗位要求想换的工作经验和能力，不要漫无目的地把所有内容都介绍一遍。但是注意不要夸大其词，一定要实事求是，要知道对方能来面试你，能力也不低，你的谎言很容易被拆穿，而相比较你对这个岗位来说是不是很有能力很适合，大部分情况下，面试官更关注的可能是你能力的匹配值只有70分的时候，你展现出来的学习能力和工作态度，是否是我们想要的。
还有其他很多的一些细节问题，比如着装形象、言语用词以及三观等等，就不不细说了，只要在投递简历前有认真思考过，面试时花点时间准备准备，你就已经赢了80%以上的面试者了。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-04-14
你看你面的什么了，一般的公司就是主要问一些个人情况，看和简历是否相符，和公司的要求是否相符，基本要求就是真诚，别鬼话连篇。如果是公务员的话，那就要多关注时政热点，积累锐评，多角度，有深度就可能能够吸引考官。
第3个回答 2020-04-14
在面试中，想要吸引面试官，就应该知道他们想要的是什么？展现这方面的技能就可以了，如果你展现的这方面技能很优秀，就能吸引到他们