不是所有的程序员都适合做管理岗位，是继续写代码还是做管理，要看自己更适合做什么。
我曾经的一个同事，年龄已经过了35岁。他的专业能力比技术总监还要牛。他对技术有着非常深的热爱，最大的爱好就是写代码。当我们技术总监跳槽，管理岗位青黄不接的时候，上面领导有意让他接手技术部。但是被他婉拒，理由就是他不想做管理，因为管人太复杂，他更喜欢和新技术打交道。
35岁的程序员工作有10余年的经验，想在一个行业做到高手，还需要更多的时间来磨练。
我的另一个同事就是喜欢做管理的人。他虽然写过几年代码，但是他的个人专业能力不是特别强。因为自己创过业所以带过销售团队，也懂得产品运营工作。管理岗位不仅仅是对专业能力有要求，还要对相关工作有要求。作为一个总监必须是个懂业务的人，这样设计出来的产品才能更好的为公司所用。所以他面试时就因为他的个人综合能力比较高，这些优势打败了专业技术出身的其他应聘者。
其实一些大的公司也有这对这种技术牛人的上升通道。当员工到达一定级别后，有两条路线可以走，一条是管理路线，另一条是技术路线。要么就看看自己的性格适合走哪条路线，要么就定下目标路线之后，把自己不足的能力补充上去。
不要认为做管理就高大上，不要认为写代码就没有出头之日。总而言之，适合自己最重要。
当然是转管理岗位比较好。
首先是因为身体原因，35岁的话身体其实已经不算好的了，很快就步入中年的阶段了，而且程序员还是比较累的一个工作，尤其是代码工作的话，要求程序员每天要坐下来，对腰力就是一个挑战，还有的程序员要面临长期熬夜，对中年人来说这都不是好的选择，安逸的管理岗位更加适合中年人。
其次就是创造力的问题了，虽然说老的代码员很熟悉代码流程，工作起来也很顺利，但是现在的年轻人永远不要小看，年轻人永远有新的思维和套路，中年人的思维容易定型和固话，年轻人永远处在激发想象的模式中，跟年轻人抢饭碗很明显是占据劣势的。
中年的代码员大多都转行或者成为管理了，因此能成为管理的话就要尽快，安逸舒服的工作环境是很多人求而不得的，而且在管理岗位上还可以继续的代码，继续发挥自己的余热，对于还想要代码的人来说也是可以的，总之中年人要多加考虑自己的身体健康，任何决定都要为自己和家人负责任。
果断转管理岗比较好。
身为一个年仅23岁的年轻程序员，已经在程序猿这个行业耕耘三年之久。脑子运转超速，已经开始出现掉发现象。写程序这个工作真的不宜长期做，身体真心吃不消啊。能写到30岁就不错了，35岁简直是超越极限。其实写了五六年程序后，各个工作模块基本都有所接触。
我做的前两家公司是做软件的，现在所在公司是做硬件的。无人机、打车软件、购物商城、指尖陀螺、平衡车吗，这些都是我实战过的项目。从软件到硬件，我都有过接触。程序员需要不断学习，了解每个部门的联系，从业务部到外贸部，和每个部门的同事都得打好关系，才能更好的知道顾客需求。转管理岗是比较好的，继续写代码真的写不过刚毕业的小伙子，不论是体力还是思维。本人目前正打算转岗中。