为什么说最出色的员工往往最先离职呢，这里面的原因有很多，因为导致员工离职的原因是说不完道不尽的，不仅有主观方面的原因，还有客观方面的原因。综合来看，以下几种情况是比较普遍引起好员工离职的。
1、最优秀的员工往往是业务技能高、综合能力强的人，如果还是专业型的人才，那么他的面临的机会也很多，现在猎头公司都把目光放在各个公司优秀的员工身上，他们本身也有很强的说服能力，可能你本身没有辞职的念头，一经猎头怂恿，加之，有更好的机会或待遇在眼前，那么优秀员工就会离职；
2、有些优秀员工因为对公司有着比较深的情感，如果他觉得公司或领导变了，那么很可能他会愤而提出离职，所谓爱之深恨之切；这种情况现在也比较普遍，一来每一个企业都会不断招新人，为企业输送新鲜血液，那么老板极有可能会从中物色出新生力量，对原来的的优秀员工态度进行了一百八十度的转变，或者即使不转变，老员工也容易产生不平衡感，加之自身资质不差，那么他也不会选择留下；
3、最优秀的员工一般可以接触到公司核心人物，如董事长、总经理之类的，同时，也比较能够参与公司的重大会议，这样如果企业存在新的动态，他也会比其他普通员工知道得更快，如果是负面的，如破产、收购等，那么他也会权衡自己利益，做出离开公司的抉择；
4、当前很多企业都流行制度管理、目标管理；有的企业因为制度制定不科学，或一板一眼，制定太苛刻的条例，不够人性化，没有人情味，不从关心员工的角度出发，那可能会引起员工的不满，作为优秀的员工，他很容易另谋高就，所以也不会像普通员工一样犹犹豫豫，只敢怒不敢言；
5、高层领导不当；有的领导管理方法失当，对员工一视同仁，最失策的一点是不管员工如何表现优秀，其待遇也不会有区别，那么既然表现好不好都一样，那我为什么要留在一个看不到员工闪光点的公司里；
6、裙带关系也会引起优秀员工的不满。一些公司领导把自己的亲朋好友空降过来，动辄升职加薪。绩效考核标准也不一样，高要求他人，低要求自己人，这也会引起优秀员工的不满，他会觉得为这样的领导做事不值得；
7、过分容忍差错；有的领导管理无原则宽松，不管员工犯了什么错，拖垮项目，甚至是影响企业运营，领导也轻描淡写，作为优秀员工可能会看不过去，这种没原则的管理方式也终究会影响优秀员工的工作成果；
8、成绩得不到肯定；作为最优秀的员工，一般也希望自己的成绩能得到表扬，人人都爱荣誉，如果物质奖励与精神奖励都没有，再优秀的员工也不可能长留；
9、工作不愉快；员工之间如果人际关系不和，或者受到排挤等，普通的员工为了工作机会基本上会忍，但是优秀员工不缺工作机会，不会折磨自己；
10、不清楚公司的发展蓝图；如果领导不为员工描述公司的发展蓝图，优秀员工可能会缺少方向感，不知道这些工作有没有价值。
总之，最优秀的员工最先离职，归根结底还在于他的优秀，有资本换工作。
一名出色的员工，他离职除了有自己的原因，肯定也有公司的原因。很多出色的人，在公司任劳任怨，做了很多了不起的事，但上级领导却始终不去重视他，或者不去重用他，甚至他的工资也是和普通的职员一样。如果是你，你会满足吗？那些出色的员工也明白自身的价值，他做了该做的事但公司没有满足他，肯定会选择离职啊。
出色的员工之所以出色，除了其他方面的情况，他自身的能力也一定是很强的。一个有能力的人，是不会局限在一个地方的，他们会去选择。如果这个公司不能让自己的能力施展出来，那这个公司肯定也不怎么样，这样待下去也是没有什么意思的。所以他们会选择离开。
还有就是眼光的问题。如果那个公司的上级是没有什么能力，还喜欢打压那些能力出色的人。能力出色的人身边又只是一些非常普通，没有什么志向的人，我想就算再出色的人，也不能在这有什么成就的，还如一走了之。当然，也有可能是自大的原因，也有这样的人，自己能力出色，就觉得别人都太没用了，然后选择离开，这样的人就算再出色，也不可能在一个地方待很久的。
我觉得是因为他们的能力比较出众，长期待在一个公司得不到升职的话，那么他们肯定会选择辞职走人，因为自己有能力，去到其他公司也肯定有人要，所以他们一点也不担心。从这一点就告诫我们广大的公司要善待公司能力出众的员工，只有让他们感觉到家的氛围，他们才会死心塌地的跟着公司。
而对于那些能力不出色的员工来说，他们虽然会抱怨公司给自己的福利太少了，但是他们也知道自己值几斤几两，所以不敢轻易辞职，怕再也找不到比这一家还要好的公司，因此最出色的的员工往往是最先离职的。
其实这些怪不了他们，俗话说水往低处流，人往高处走，既然自己有那个能力，肯定是想得到一个更大的舞台，既然这里提供不了这样的舞台，那么他们内心那种对于荣誉的渴望肯定会驱使他们去寻找更大的舞台。